Selon le rapport 'La situation actuelle et les tendances de la mise en œuvre de la politique d'assurance chomage liee au travail' recemment publie par le Centre des services d'emploi de Hanoï le marche du travail de la capitale Hanoï fonctionne comme un centre economique cle dans l'ensemble du tableau economique et social du pays. Par consequent toutes les fluctuations les defis et les opportunites du marche du travail de Hanoï sont profondement influences par
En 2024 environ 51 6 % de la main-d'œuvre de Hanoï se trouvaient dans la zone informelle. Cette zone ainsi que la main-d'œuvre gig creent un 'espace tampon' de securite sociale important et a tendance a 'degenerer'.
Actuellement les defis majeurs de la mise en œuvre de la politique d'assurance chomage liee au travail de Hanoï se manifestent a travers les principaux contenus suivants :
Defis de couverture sociale : A la fin de 2024 le taux de travailleurs sans assurance chomage (BHTN) dans la capitale est toujours eleve en particulier le groupe des gigs (employes effectuant des emplois temporaires).
Limitation de la reeducation : Le mecanisme de soutien a l'apprentissage professionnel n'est pas suffisamment attrayant et manque de coherence avec les besoins reels du marche.
Le marche du travail est fortement differencie et il existe un vide de competences : la demande de recrutement a tendance a etre decentralisee. Le marche 'avide' de main-d'œuvre superieure/intermediaire qualifiee alors qu'il existe un paradoxe de 'l'enseignant manque de main-d'œuvre' et un excedent de main-d'œuvre hautement qualifiee et peu experimentee.
Risque d'inegalite croissante : Les groupes de travailleuses migrantes et de travailleurs vulnerables sont confrontes a un double risque : a la fois a des conditions de travail precaires et a un faible revenu et a des acces limites a l'exterieur de la zone de couverture des politiques de securite sociale.
Paradoxe de la croissance : La croissance economique se deplace en profondeur (basee sur l'augmentation de la productivite et de l'emploi) mais le taux de dilatation de la croissance selon le GRDP est faible ce qui oblige les travailleurs a ameliorer rapidement leurs competences pour ne pas etre ejectes.
Le Centre des services d'emploi de Hanoï recommande les contenus relatifs a la politique d'assurance retraite : passer de 'luoi an toan' a 'bê phong' repartir l'excedent de fonds pour les programmes de reconversion (reskilling) a grande echelle lies a la politique d'assurance retraite (Le Travail 2025) ; experimenter un mecanisme de compte de securite sociale flexible (portable benefits) pour les travailleurs gig
En ce qui concerne la securite sociale l'ouverture et la mise en œuvre des mecanismes specifiques de Luât Thu do pour augmenter la couverture de l'assurance sociale autofinancee pour les pauvres et les defavorises ; mettre en œuvre le projet de construction d'un systeme de retraite multiniveaux ; simplifier les procedures et soutenir les impots et les credits afin d'encourager les entreprises a se transformer officiellement.
Pour repondre aux exigences de la nouvelle phase le Centre des services d'emploi de Hanoï mettra en œuvre la mise a niveau de l'infrastructure numerique afin de construire une base de donnees sur la main-d'œuvre la cooperation et un systeme de prevision des besoins en competences base sur de grandes quantites de donnees (Big Data). Maintenir le role de point central pour la reeducation et la formation des competences des travailleurs beneficiant de l'assurance maladie en integration avec les etablissements d'enseignement professionnel. Renforcer la coordination intersectorielle pour
