Le rapport de la societe Anphabe montre que dans un contexte economique avec de nombreux evenements inattendus la 'determination' est un facteur qui devient plus important pour les travailleurs lorsqu'ils rejoignent l'environnement de travail. Les travailleurs recherchent non seulement la stabilite au travail mais la securite financiere est egalement un objectif prioritaire pour eux en periode de fluctuation.
Il ne s'agit pas seulement de bons revenus les personnes travaillant s'interessent de plus en plus a la securite financiere.
Le revenu est toujours un facteur fondamental que les chomeurs doivent tenir compte lorsqu'ils rejoignent le marche du travail. Surtout depuis les fluctuations de la pandemie de COVID-19 l'objectif de'revenu suffisant pour vivre confortablement et economiser' est toujours dans le top 1 des objectifs professionnels que les chomeurs visent depuis 2020.
Selon l'enquete Xu huong nguoi di lam de la societe Anphabe les personnes travaillant definissent qu'elles auront une bonne sante financiere lorsqu'elles seront en mesure de payer les incidents inattendus de subvenir a leurs besoins importants et d'assurer des moyens financiers pour prendre soin de leur famille.
Plus particulierement un sur deux travailleur de la generation Z se sentira a l'aise financierement lorsqu'il pourra payer son mode de vie souhaite.
La societe Anphabe a note que seulement 41 % des chomeurs declarent que leur revenu actuel les aide a se stabiliser et a repondre aux besoins principaux et 38 % des chomeurs declarent qu'ils reçoivent un salaire approprie et peuvent etre rassures quant a leurs revenus a l'avenir. Dans une situation financiere personnelle instable le personnel tombe facilement dans un etat de stress de perte de concentration et de reduction de la motivation au travail.
Conscientes de l'impact des finances sur les employes et afin de s'adapter a l'influence du marche selon une enquete d'Anphabe aupres de 303 employes 52 % des entreprises considerent'reviser l'ensemble de la politique de recompense et de nouvelles applications' comme une activite prioritaire en se concentrant sur l'orientation du personnel dans le futur. Les entreprises accordent egalement une attention particuliere au facteur de personnalisation dans les activites de recompense optimale pour les employes avec 52 % des entreprises ayant applique des methodes de remuneration
Les entreprises peuvent se referer a une autre forme d'amelioration de la securite financiere telle que la mise a niveau des avantages sociaux tels que les examens de sante de haut niveau et l'assurance ou l'assurance pour les proches. Ce sont egalement des activites que les entreprises peuvent envisager pour accroître la protection financiere du personnel interne.
Enfin la construction d'un environnement de travail avec un soutien en termes de securite financiere aide non seulement les employes a developper leur carriere en toute tranquillite d'esprit mais favorise egalement l'engagement la productivite et la contribution a long terme apportant des avantages paralleles aux individus et aux entreprises.
Outre l'amelioration des entreprises les chomeurs recherchent egalement activement de nouvelles opportunites d'augmenter leurs revenus en plus des emplois fixes. Selon une enquete de la societe Anphabe en 2024 plus de 60 % des chomeurs ont deux sources de revenus ou plus dont plus de 50 % de leur deuxieme source de revenus proviennent de l'emploi a temps partiel et de l'investissement personnel.
