Dans de nombreuses agences et unités de la province de Lang Son, l'image de femmes cadres et employées qui sont à la fois dévouées à leur travail professionnel et responsables de leurs affaires familiales est devenue familière.
Selon la Fédération du travail (LĐLĐ) de la province de Lang Son, toute la province compte actuellement près de 12 000 membres du syndicat et travailleurs, dont près de 8 000 femmes, soit environ 67%.
Au cours des dernières années, le mouvement "Bon au travail, bon à la maison" a toujours été identifié par les syndicats à tous les niveaux comme une tâche centrale dans le travail des femmes.
Le mouvement est mis en œuvre de manière synchrone du niveau provincial à la base, lié aux tâches professionnelles de chaque unité et profession, créant ainsi une motivation pour que les femmes membres du syndicat s'efforcent d'affirmer leurs capacités et leur rôle.
Pour que le mouvement prenne réellement de l'ampleur, chaque année, la Fédération du travail de la province publie des directives spécifiques, ordonnant aux syndicats de base d'intégrer le contenu du mouvement dans le programme de travail central.
Mme Bế Thị Hòa - vice-présidente du Comité du Front de la Patrie du Vietnam de la province, présidente de la Fédération du travail de la province de Lạng Sơn - a déclaré que depuis 2021, la mise en œuvre du mouvement a toujours été ajustée de manière flexible pour s'adapter à la réalité.
Selon Mme Hoa, la Fédération du travail de la province a publié des directives pour la mise en œuvre du mouvement dans la nouvelle situation, liées à la résolution du XIIIe Congrès du syndicat vietnamien et à la résolution du XVIIe Congrès du syndicat provincial.
Cela encourage les femmes membres du syndicat non seulement à bien accomplir les tâches assignées, mais aussi à participer activement aux mouvements de travail créatif, en appliquant les technologies de l'information au travail.
Selon Mme Hoa, le critère "bon au travail" se manifeste dans le fait que les femmes membres du syndicat améliorent constamment leur niveau professionnel, s'adaptent activement aux nouvelles exigences du travail, en particulier dans le contexte de la transformation numérique.
De nombreuses femmes cadres et travailleuses ont hardiment proposé des initiatives pour améliorer les processus de travail, contribuant ainsi à améliorer l'efficacité des activités des agences et des unités.
Pendant ce temps, le critère "faire le ménage" vise à construire une famille égalitaire et harmonieuse, à bien élever les enfants et à préserver le mode de vie culturel.
À l'assurance sociale de la province de Lang Son, les femmes membres du syndicat représentent plus de la moitié du nombre total de cadres et d'employés de l'unité.
Mme Nong Thi Phuong Thao - directrice de l'assurance sociale provinciale - a déclaré que le syndicat de base se concentre toujours sur la construction d'un environnement de travail favorable pour que les femmes membres du syndicat développent leurs capacités.
Selon Mme Thảo, l'unité a élaboré des critères d'émulation adaptés aux spécificités du secteur, tout en coopérant activement avec les dirigeants professionnels pour créer des conditions permettant aux femmes cadres et fonctionnaires de participer à la formation et d'améliorer leurs compétences professionnelles.
Le comité des femmes de masse a également été renforcé, promouvant son rôle central dans la propagande et la mobilisation, contribuant à diffuser le mouvement dans toute l'unité.
Grâce à cela, de nombreuses femmes cadres et employées de l'assurance sociale provinciale sont devenues des exemples typiques dans le travail et le travail.
En 2026, 100% des femmes membres du syndicat de l'unité continueront à s'inscrire pour participer aux mouvements d'émulation lancés par le syndicat.
Selon les statistiques, au cours de la période 2021-2025, le taux de femmes membres du syndicat et de travailleuses dans la province s'inscrivant pour mettre en œuvre le mouvement a atteint plus de 97%, soit une augmentation d'environ 2% par rapport à la période 2016-2020.
Rien qu'en 2025, le taux de femmes membres du syndicat ayant obtenu le titre de "Deux excellents" a atteint près de 90%, soit une augmentation d'environ 5% par rapport à la période précédente.
C'est à partir de ces contributions persistantes que le mouvement "Bon au travail, bon à la maison" continue de devenir une motivation pour que les travailleuses de Lang Son développent leurs capacités, contribuant à construire des familles heureuses et à promouvoir le développement économique et social de la localité.
