Diversifier les compétences pour accroître les avantages de l'emploi
Le marché du travail évolue rapidement, entraînant des exigences de plus en plus élevées pour les travailleurs.
Si auparavant les connaissances professionnelles et les diplômes étaient considérés comme une base importante, aujourd'hui, les entreprises se concentrent également sur la capacité d'adaptation, les compétences pratiques et la manière dont les candidats appliquent leurs connaissances au travail.
Selon M. Đỗ Ngọc Sơn - Directeur de l'Académie des compétences générales ST Lighthouse, les jeunes doivent prendre l'initiative d'élaborer un parcours d'apprentissage approprié, en définissant clairement les connaissances et les compétences qui doivent être ajoutées à chaque étape au lieu de se concentrer uniquement sur les compétences professionnelles acquises à l'école.
L'apprentissage de compétences extérieures ne signifie pas négliger les connaissances spécialisées. Au contraire, la spécialisation reste le fondement de la construction des compétences professionnelles, mais elle doit être combinée avec des compétences pratiques afin que les candidats puissent mieux répondre aux exigences du travail.
« Outre les matières à l'école, les jeunes peuvent également apprendre des langues étrangères, des compétences en communication, en présentation, en travail d'équipe, en renforcement des relations et en marketing personnel. Ce sont toutes des compétences nécessaires au travail », a déclaré M. Đỗ Ngọc Sơn.
En particulier, selon M. Đỗ Ngọc Sơn, les jeunes doivent cultiver leur pensée professionnelle et leur capacité à appliquer leurs connaissances à la réalité. C'est un facteur qui aide les candidats non seulement à accomplir leur travail, mais aussi à créer leur propre empreinte dans un environnement concurrentiel.
L'une des compétences très importantes est la pensée de combat, ainsi que la pensée professionnelle. Pour créer une différence avec les employeurs, vous devriez perfectionner davantage vos compétences en plus des connaissances acquises à l'école", a souligné M. Đỗ Ngọc Sơn.
Les entreprises apprécient la capacité de coordination
Du point de vue du recrutement, M. Lê Minh Tú - chef du groupe QC et responsable du département du recrutement de projets, société par actions de développement et d'investissement dans la construction Vincons - estime que la capacité d'adaptation devient l'un des facteurs qui préoccupent les entreprises lors de l'évaluation des candidats.
Selon M. Tú, chaque entreprise a une culture, un mode de fonctionnement et des exigences de travail différents. Par conséquent, outre l'expertise, les travailleurs doivent être capables de se coordonner avec leurs collègues, de s'intégrer à l'environnement et de respecter les procédures générales.
Outre l'expertise, les entreprises accordent une importance particulière à la capacité d'adaptation à l'environnement de travail, aux compétences de coordination collective et à l'esprit d'apprentissage", a déclaré M. Lê Minh Tú.
Parmi celles-ci, les compétences en travail d'équipe jouent un rôle important car la plupart des emplois actuels exigent la coordination entre de nombreux individus et départements. Une personne ayant une bonne expertise mais manquant de compétences en communication et en coordination ou ne connaissant pas le travail d'équipe peut également rencontrer des difficultés à s'intégrer à l'entreprise.
Chaque entreprise a sa propre culture et sa propre façon de fonctionner. La capacité d'intégration, de travail d'équipe et de respect des procédures communes aidera les travailleurs à bien développer leurs capacités", a déclaré M. Tu.
En outre, les jeunes doivent maintenir un esprit d'apprentissage pendant le travail. La mise à jour continue des connaissances, le renforcement des compétences et la volonté de s'adapter aux nouvelles exigences aideront les travailleurs à ne pas être passifs face aux changements du marché.
Selon M. Lê Minh Tú, la préparation au marché du travail n'est pas seulement un processus qui se déroule avant le moment de la recherche d'emploi, mais qui doit être maintenu à long terme. Les jeunes doivent consolider leur expertise, pratiquer leurs compétences, prendre soin de leur santé et maintenir un esprit d'apprentissage pour améliorer progressivement leurs compétences.
Le marché du travail évolue actuellement très rapidement. La capacité d'adaptation, la persévérance et l'amélioration constante de vos capacités vous aideront à créer un avantage dans le processus de recherche d'emploi ainsi que dans le développement de votre carrière", a souligné M. Lê Minh Tú.
