M. Huynh Bong - president du syndicat de l'Universite pedagogique (Universite de Da Nang) - a declare que ces derniers temps le syndicat de l'Universite pedagogique (DHSP) a determine que la mise en œuvre de mouvements de competition et de campagnes dans le corps enseignant et des employes est un levier important pour encourager les fonctionnaires et les employes a s'efforcer et a contribuer. En meme temps c'est aussi une methode pour ameliorer la qualite de l'education - de la formation et de la recherche scientifique de l'ecole.
Des le debut de chaque annee scolaire le syndicat de l'UniversiteSP coopere etroitement avec les autorites competentes pour elaborer un plan de competition et de recompense lie aux taches cles de l'ecole ainsi qu'aux grandes campagnes lancees par le syndicat de l'education du Vietnam.
Le syndicat identifie toujours le role d'exemple du chef comme un facteur cle pour garantir que les mouvements de competition soient vraiment pratiques et efficaces. Les camarades du Comite executif en particulier le president du syndicat sont toujours exemplaires dans leur travail proche de la base ecoutent et absorbent activement les opinions des membres du syndicat afin d'ajuster et de soutenir rapidement les activites conformement a la situation reelle' a declare M. Bong.
Au cours de la periode 2023-2025 l'Universite SP a ete reconnue par le Syndicat de l'education du Vietnam comme un etablissement repondant aux normes culturelles affirmant les efforts constants du collectif d'employes et des employes dans la construction d'un environnement pedagogique modele. Le syndicat de l'ecole met en œuvre largement le mouvement 'Les fonctionnaires et les employes se mobilisent pour mettre en œuvre la culture de bureau' en mettant l'accent sur la discipline la rigueur l'esprit de responsabilite et un comportement amical
A partir des resultats obtenus grace a l'organisation et a la mise en œuvre du mouvement de competition patriotique au cours de la periode ecoulee le syndicat de l'UniversiteSP a tire quelques leçons.
Pour que le travail de competition et de recompense devienne veritablement une motivation une attraction et une incitation a tous les individus et collectifs a s'efforcer d'accomplir bien les taches assignees il faut d'abord avoir une bonne conscience de la competition et de la recompense du chef de l'unite et considerer le travail de competition et de recompense comme un outil de gestion et de gestion efficace de toutes les activites de l'unite...
Chaque mouvement de competition doit etablir des objectifs des objectifs des contenus et des mesures de mise en œuvre specifiques adaptes a la pratique operationnelle et viser a bien accomplir les taches politiques de l'ecole.
La mise en œuvre des primes doit etre equitable precise et opportune a la bonne personne et aux bons resultats obtenus en mettant l'accent sur les primes pour les employes directement ayant de bons resultats dans le mouvement. Il faut ameliorer la qualite des primes pour faire du travail de primes une force d'accreditation et reconnaître correctement les realisations de chaque individu et de chaque collectif afin de creer une atmosphere de travail enthousiaste unie et responsable en s'entraidant pour bien accomplir leurs taches.
