Crystal Intimate Co. Ltd. (Vietnam) a ete creee en 2017 elle est situee dans la zone industrielle de Quang Chau quartier de Nenh. La societe est specialisee dans la production de vetements d'exportation avec environ 3 400 cadres membres du syndicat et travailleurs.
Le syndicat de Crystal Intimate Co. Ltd. a coopere avec les dirigeants de l'entreprise pour organiser un repas de travail le 28 août avec une valeur totale de repas de 55 000 VND (dont 30 000 VND par l'entreprise et 25 000 VND par le syndicat) et a ete realise au restaurant de l'entreprise. Sans passer par l'entrepreneur le montant du soutien du syndicat de base a ete efficacement utilise par la cuisine de l'entreprise.
Pour le syndicat de Crystal Intimate Company ainsi que pour les autres syndicats de base avant l'organisation du programme le Comite executif du syndicat s'est reuni pour convenir de la maniere de faire au sein du Comite executif du syndicat.
Etant donne que le programme est organise dans la cuisine de l'entreprise il est possible de verifier directement l'hygiene et la securite alimentaires et d'avoir des plans pour assurer la securite et l'ordre afin d'eviter d'affecter la production.
Le programme de repas syndicaux comprend 2 997 repas pour tous les membres du syndicat et les employes de l'etablissement dans une atmosphere ouverte et conviviale. Les dirigeants et les employes sont assis a manger et a discuter comme des membres d'une meme famille. Lors du programme le syndicat de base a integre pour que les dirigeants partagent les orientations de developpement les employes expriment leurs pensees propositions et aspirations ; le syndicat enregistre et reflete directement. A partir de la de nombreux problemes dans les relations de travail ont ete resolus
Le representant du syndicat de base a propose que dans les temps a venir les formes d'organisation des repas syndicaux soient flexibles : Il est possible d'organiser des repas syndicaux par groupe d'ateliers ou a des occasions speciales pour que de nombreux ouvriers puissent participer. Parallelement il faut profiter du programme des repas syndicaux pour que les dirigeants et les ouvriers echangent et repondent directement aux questions.
En outre il est propose que la Federation provinciale du travail encourage les entreprises a considerer le repas syndical comme une partie de la culture d'entreprise organise regulierement chaque annee ou trimestriellement afin que les employes aient plus d'activites liees aux entreprises et aux organisations syndicales a la base.
Quant a la societe a responsabilite limitee Cong Nghe Ky Thuat Cao Hi-P Viet Nam lors de l'elaboration du plan d'organisation du dîner syndical le syndicat de base a examine les membres syndicaux en difficulte a demande a la Federation provinciale du travail de leur offrir des cadeaux et a activement propose au conseil d'administration de l'entreprise de coordonner l'organisation du programme du dîner syndical dans l'entreprise.
Le 19 août 2025 le Syndicat en coordination avec l'entreprise a organise un repas syndical' pour 1100 membres du syndicat et travailleurs d'une valeur totale de 49 500 000 VND dont le budget syndical a ete depense a hauteur de 22 000 000 VND ; l'entreprise a depense 27 500 000 VND. Lors du repas syndical 37 ouvriers en situation difficile ont reçu des cadeaux d'une valeur totale de 74 000 000 VND.
Le syndicat de la societe GU Vina Co. Ltd. est une unite qui a egalement organise avec succes le repas syndical. Le representant du syndicat de la societe a estime que l'attention le soutien et l'accompagnement des syndicats superieurs et du conseil d'administration de l'entreprise sont des facteurs cles pour le succes du programme ; lorsque les dirigeants d'entreprise sont conscients de la signification du programme l'organisation sera pratique et durable.
Le representant du syndicat de base a propose qu'il soit necessaire de diversifier les formes d'organisation qui peuvent etre integrees aux activites culturelles sportives et de recompenses afin d'accroître l'attractivite ; il a demande a la Federation provinciale du travail de continuer a reproduire et a maintenir le programme tout en proposant des formes supplementaires de soutien financier de conseil et de connexion des ressources afin que les syndicats de base puissent le mettre en œuvre plus facilement.
