Ambiance de production dès le 6e jour du Têt
Du 22 au 23 février (du 6e au 7e jour du Têt), dans les zones industrielles de la province de Đồng Tháp, les ouvriers et les travailleurs sont retournés dans leurs entreprises en grand nombre. Certaines unités, en raison de la nature particulière de la production, ont organisé des campagnes à partir du 6e jour du Têt.
À la société par actions de produits de la mer Trường Giang (zone industrielle de Sa Đéc), l'entreprise prépare toutes les conditions pour déployer la production le 6e jour. Le conseil d'administration général organise un programme de lì xì du Nouvel An, encourageant les employés à rivaliser avec enthousiasme.
M. Võ Minh Thành - ouvrier du service de filets de l'entreprise - a déclaré qu'il était retourné au travail à l'heure, et que beaucoup sont arrivés plus tôt que l'heure réglementaire pour souhaiter le Têt à leurs collègues avant d'entrer en service. Avec un salaire d'environ 7,8 millions de dongs/mois, des avantages sociaux garantis, des salaires et des primes payés à temps, ainsi que l'attention et les visites du syndicat et de l'entreprise, il souhaite s'engager à long terme.
L'atmosphère animée s'est également déroulée à la société par actions de transformation et d'import-export de produits aquatiques CADOVINA. Le premier jour de travail de l'année, plus de 95% du total de près de 1 000 travailleurs sont retournés au travail; le reste est en congé de maternité ou en congé annuel. Le conseil d'administration et le syndicat de base ont accueilli les travailleurs juste à la porte, leur ont offert des gâteaux et de l'eau potable, ajoutant de l'énergie pour le jour de l'ouverture du printemps.
À la société à responsabilité limitée Nghi Phong Joint Venture (zone industrielle de Tran Quoc Toan), le président du syndicat de base Nguyen Hoang Han a déclaré que grâce à une bonne assurance des salaires, des primes du Têt et des politiques de prise en charge de la vie, les ouvriers sont revenus travailler en grand nombre. Actuellement, l'entreprise a de nombreuses commandes, assurant des emplois et des revenus stables.
Pendant ce temps, la société à responsabilité limitée Co May Lai Vung (zone industrielle de Song Hau) a enregistré plus de 98% de travailleurs revenant après de longues vacances. M. Nguyen Ba Chau - ouvrier de l'entreprise - a partagé: "L'atmosphère du début de l'année est très joyeuse. Après de longues vacances du Têt, les employés sont prêts à se concentrer sur leur travail pour respecter le calendrier des clients".
Il est à noter que plus de 21 000 ouvriers de la société TNHH Freeview Industrial VN (zone industrielle de Tân Hương) sont retournés au travail à partir du 7e jour du Têt. Le syndicat, en coordination avec le conseil d'administration, a organisé un programme d'ouverture du printemps, créant une atmosphère animée avant le travail. De nombreux travailleurs ont déclaré qu'ils recevaient toujours l'attention de l'entreprise, des salaires, des primes du Têt aux cadeaux d'encouragement.
Solutions proactives pour "retenir" les travailleurs
Selon le rapport du syndicat des zones industrielles et de la zone économique de Đồng Tháp, après le Têt, la plupart des travailleurs sont retournés au travail à partir du 22 février (6e jour du Têt), atteignant un taux d'environ 96%. C'est un signal positif, aidant les entreprises à stabiliser la production dès le début de l'année.
Ce résultat est dû au fait que les entreprises coopèrent avec les syndicats de base pour bien mettre en œuvre le régime de prise en charge de la vie et de l'emploi, en appliquant de nombreuses solutions pour "retenir" les travailleurs.
Avant le Têt, les entreprises ont payé intégralement les salaires de 2025, mis en œuvre l'avance sur salaire et les primes du Têt à temps, créant une atmosphère joyeuse et enthousiaste. Les entreprises non étatiques versent des primes du Têt en moyenne un mois de salaire de base. La prime la plus élevée enregistrée est de 87,5 millions de dongs à la société par actions d'aliments pour animaux Viet Thang (zone industrielle de Sa Dec); la plus basse est d'environ 3,7 millions de dongs pour les nouveaux employés embauchés depuis moins de 6 mois.
En particulier, les entreprises de la région ont mis en œuvre le salaire minimum régional conformément au décret 293/2025/ND-CP du gouvernement, avec un ajustement à la hausse par rapport à 2025. Plus précisément: Région I: 5 310 000 VND/mois, 25 500 VND/heure; Région II: 4 730 000 VND/mois, 22 700 VND/heure; Région III: 4 140 000 VND/mois, 20 000 VND/heure et Région IV: 3 700 000 VND/mois, 17 800 VND/heure.
Lors du premier jour de travail de l'année, outre un certain nombre d'ouvriers éloignés qui ont été transportés par des voitures syndicales, la plupart des travailleurs étaient présents à l'usine. Avec un esprit enthousiaste et une compétition animée dès les premiers jours du printemps, les chaînes de production devraient se stabiliser rapidement, atteindre une productivité élevée, contribuant à la mise en œuvre réussie du plan de production et d'affaires pour 2026 et contribuant activement au développement socio-économique de la province.
