Selon l'assurance sociale de la province de Khánh Hòa, en mai 2026, toute la province comptait 232 unités ayant encore des arriérés d'assurance sociale (BHXH) pour les personnes travaillant à temps partiel dans les communes, quartiers, villages et groupes de résidents.
Le nombre total de travailleurs concernés est de 1 459 personnes, avec un montant de retard de paiement de l'assurance sociale de plus de 2,226 milliards de dongs.
Parmi les localités ayant une dette importante, la zone gérée par l'assurance sociale de base de Diên Lạc a enregistré 379 unités, avec un montant total de retards de paiement de plus de 1,229 milliard de dongs, représentant une part importante du montant total de la dette de toute la province.
Selon les dirigeants de l'assurance sociale de la province de Khánh Hòa, à partir du 1er juillet 2025, la loi sur l'assurance sociale de 2024 entrera officiellement en vigueur, ajoutant les personnes travaillant à temps partiel au niveau communal, villageois et de quartier au groupe participant à l'assurance sociale obligatoire.
Plus précisément, le point k du paragraphe 1 de l'article 2 de la loi sur l'assurance sociale de 2024 stipule que les personnes travaillant à temps partiel au niveau communal, villageois et de quartier sont soumises à la participation obligatoire à l'assurance sociale.
Pour l'assurance maladie (BHYT), les personnes travaillant à temps partiel au niveau communal participent conformément aux dispositions du point g du paragraphe 1 de l'article 12 de la loi modifiée sur l'assurance maladie de 2024.
Pendant ce temps, les personnes travaillant à temps partiel dans les villages et les groupes de résidents bénéficient d'un soutien budgétaire de l'État de 50% du niveau de cotisation à l'assurance maladie conformément à la réglementation en vigueur.
Selon le décret n° 158/2025/ND-CP, le salaire servant de base aux cotisations d'assurance sociale pour ce groupe de personnes est l'allocation mensuelle. Si l'allocation est inférieure au salaire minimum servant de base aux cotisations obligatoires d'assurance sociale, elle est mise en œuvre conformément au minimum stipulé au point d, paragraphe 1, article 31 de la loi sur l'assurance sociale de 2024.
Le taux de cotisation à l'assurance sociale est actuellement de 25%, dont 22% au fonds de pension et de décès et 3% au fonds de maladie et de maternité.
Le niveau de cotisation à l'assurance maladie est de 4,5% conformément à la réglementation pour chaque groupe cible. Parmi eux, les personnes travaillant à temps partiel au niveau communal cotisent mensuellement à hauteur de 4,5% du salaire de base (les employeurs cotisent 3% et les employés cotisent 1,5%).
Les personnes travaillant à temps partiel dans les villages et les groupes de résidents paient 4,5% du niveau de référence (actuellement, le niveau de référence est égal au salaire de base de 2 340 000 VND).
Concernant le mode de paiement de l'assurance sociale et de l'assurance maladie, il est actuellement stipulé pour les personnes travaillant à temps partiel au niveau communal: Chaque mois, l'employeur paie l'assurance sociale et l'assurance maladie de la part de l'employeur et prélève la part de cotisation de l'employé sur le fonds d'assurance sociale conformément à la réglementation (l'employeur paie 20%, l'employé 9,5%).
Les personnes travaillant à temps partiel dans les villages et les groupes résidentiels, chaque mois, l'employeur paie la part de l'employeur (3% au fonds de maladie et de maternité et 14% au fonds de pension et de décès) et déduit la part des cotisations de l'employé au fonds d'assurance sociale (8% au fonds de pension et de décès) conformément à la réglementation.
En ce qui concerne l'assurance maladie, chaque mois, les employeurs prélèvent 50% des cotisations d'assurance maladie des employés et les 50% restants des cotisations d'assurance maladie sont soutenus par le budget de l'État pour être versés au Fonds d'assurance maladie.
