De plus de 237 000 mineurs bénéficient de vacances
M. Lê Thanh Xuân - membre de la délégation président de la Confédération générale du travail du Vietnam - président du Syndicat du charbon et des minéraux du Vietnam (TKV) - a déclaré que pour la période 2023-2025 les unités du Syndicat TKV ont coopéré avec les agences spécialisées pour élaborer un plan conjoint pour organiser 237 535 visites et séjours pour les travailleurs (NLĐ). Parmi celles-ci 224.302 visites dans le pays ; 13 233 voyages à l'étranger ; 40 105 personnes
Les unités ont organisé pour les NLĐ ayant une ancienneté de travail et ayant une mauvaise santé les NLĐ se rétablissant après le TNLĐ la détérioration de la santé le nombre total de travailleurs allant aux soins infirmiers de 23 840 personnes soit un montant total de 120 1 milliards de VND. En 2023 le syndicat de TKV a soutenu 5 766 personnes en soins infirmiers dans les centres du secteur pour un montant de 2 94 milliards de VND. En 2025 le syndicat de TKV a organisé un programme de soins infirmiers pour les
Du 17 octobre au 17 novembre dernier le CĐCS de la société charbonnière Thống Nhất a coordonné l'organisation de visites et de vacances pour 312 fermiers de longue date à Sa Pa (5 groupes) et Cát Bà (2 groupes). Après des mois de travail acharné dans le sol le voyage est l'occasion pour les fermiers et leurs familles de se reposer de se détendre et de régénérer leur force de travail tout en renforçant les liens entre les membres de la famille charbonnière Thống Nhất.
Les groupes touristiques sont organisés de manière soignée et sûre avec de nombreuses destinations attrayantes. À Sapa (Lào Cai) les groupes peuvent découvrir la beauté majestueuse des montagnes et des forêts du Nord-Ouest visiter Fansipan - la'maison de l'Indochine' découvrir la culture locale unique et déguster la cuisine des hauts plateaux. Pendant ce temps à Cát Bà (Hải Phòng) l'air marin frais les vagues paisibles et les magnifiques plages ont apporté aux membres des moments de détente mémor
M. Mạc Đức Khải - Département d'exploitation 7 - ouvrier du four qui est associé au métier d'exploitant depuis 19 ans a partagé : 'Nous sommes très heureux et émus que l'entreprise intéresse et organise des vacances pour les ouvriers qui travaillent directement depuis plus de 15 ans comme celui-ci. C'est une grande source de motivation spirituelle pour que les ouvriers du four aiment davantage leur métier et restent longtemps avec l'unité'.
La bonne mise en œuvre du règlement sur la démocratie de base
Au cours de la période écoulée le groupe et les unités ont mis en œuvre sérieusement la réception des citoyens la réception des membres du syndicat et des travailleurs conformément à la loi sur la réception des citoyens à la loi sur les plaintes et à la loi sur les dénonciations afin d'améliorer l'efficacité du travail de conseil juridique pour les travailleurs. Par conséquent il y a eu 1 265 séances de réception des citoyens la réception des membres du syndicat et la réception et la réponse de 1 410 opinions des travailleurs.
Le bureau de conseil juridique du syndicat TKV et le service de conseil juridique des unités ont conseillé et sensibilisé et diffusé la loi à 38 884 travailleurs.
Parallèlement le syndicat TKV a organisé une enquête pour recueillir l'avis des travailleurs par le biais de 68 240 questionnaires sur les questions qui préoccupent les travailleurs telles que la mise en œuvre des régimes politiques les conditions de travail le logement les déplacements la location de logements collectifs la demande d'achat de logements sociaux...
Le syndicat TKV a participé avec expertise à la construction d'un système d'échelles de salaire et de barèmes de salaire. Ajustement de l'augmentation du salaire minimum du secteur de 6 2 millions de VND à 7 2 millions de VND en 2024 ; réglementations pour soutenir les NLĐ ayant des enfants en âge d'aller à l'école maternelle.
Grâce à la coordination et à la mise en œuvre efficace du règlement de base sur la démocratie locale les syndicats à tous les niveaux ont démontré leur rôle de représentation de protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs et de participation à la gestion contribuant à construire des relations de travail harmonieuses stables et progressistes dans l'entreprise' a déclaré M. Lê Thanh Xuân.
