Le recrutement de milliers de travailleurs
Compte tenu de l'abondance des commandes Mme Nguyen Thi Kim Oanh - chef du departement des ressources humaines de la societe An Giang SamHo (An Giang) - a declare qu'au cours des 6 derniers mois de 2025 les entreprises avaient besoin de recruter environ 2 000 travailleurs non qualifies.
Lors de la prise de fonction les travailleurs (NLD) seront informes des reglementations des reglementations des politiques et des avantages sociaux de l'entreprise. Pendant la periode de formation les nouveaux travailleurs seront payes comme des employes ordinaires de 6 a 7 millions de VND/mois selon la phase' a declare Mme Oanh.
La societe organise des emplois du lundi au samedi de chaque semaine. Rien qu'a partir du debut du mois de juillet la demande d'emploi des travailleurs a tendance a augmenter en moyenne la societe reçoit environ 40 employes par jour.
Mme Oanh a estime que la qualite de la main-d'œuvre jeune manque souvent de patience et qu'elle est facilement motivee a changer d'emploi. Pendant ce temps il existe de nombreuses etapes qui necessitent un recrutement en grande quantite de sorte que pour les travailleurs plus ages s'ils sont patients et prets a s'engager dans le travail l'entreprise recrutera toujours. En particulier les employes qui ont deja travaille pour l'entreprise auparavant seront prioritaires.
Depuis le debut de l'annee jusqu'a present la societe TNHH MTV An Do Duong (ville de Can Tho) a recrute environ 500 a 600 employes. Au cours des derniers mois de l'annee cette entreprise a besoin de 200 a 300 travailleurs non qualifies supplementaires principalement dans le departement fillet et creation. Le salaire dans ce departement est en moyenne d'environ 7 millions de VND/mois pour les etudes et de 10 millions de VND/mois pour les personnes qualifiees.
La phase de fillet et de creation est un peu plus difficile a recruter que la phase finale meme si nous sommes prets a recevoir une formation professionnelle pour les nouveaux travailleurs' a declare Mme Nguyen Thi Bang Tuyen - chef du departement des ressources humaines de la societe TNHH MTV An Do Duong.
Afin d'attirer le personnel l'entreprise applique des politiques de primes attractives. Si les travailleurs sont attaches l'entreprise versera une prime de recrutement de 3 millions de VND/employe apprenant et de 5 millions de VND/employe ayant une qualification appliquee au 3e ou 4e trimestre apres l'entree dans l'entreprise. Le personnel de l'entreprise presentant des travailleurs qualifies recevra 1 million de VND de prime lorsque la personne presentee arrivera au 3e ou 4e trimestre.
De nouvelles opportunites
Selon M. Nguyen Van Toan - directeur du Centre des services d'emploi (DVVL) de la ville de Can Tho - le tableau du marche du travail au cours des 6 derniers mois de l'annee presente de grandes opportunites. Il est prevu que la demande de recrutement des entreprises de la ville augmentera par rapport aux 6 premiers mois de l'annee en particulier au quatrieme trimestre 2025.
L'industrie manufacturiere les services la sante les technologies de l'information et la construction devraient etre les secteurs qui necessiteront le plus de recrutement de main-d'œuvre. Les postes de recrutement comprennent les ouvriers de la production les ouvriers de confection la gestion des affaires le personnel medical et les experts en technologies de l'information.
Lors de la seance de negociation d'emploi en ligne dans la region du delta du Mekong et des provinces et villes voisines au deuxieme trimestre 2025 avec 19 centres simultanement organises plus de 400 entreprises et 3 171 travailleurs ont participe. Rien qu'au Centre DVVL de la ville de Can Tho 50 entreprises ont participe au recrutement.
Le Centre DVVL de la ville de Can Tho renforcera les activites de sensibilisation ; developpera un modele d'emploi intelligent un outil de recherche d'emploi en ligne pour soutenir les travailleurs eloignes ; se concentrera sur le conseil et la presentation d'emplois aux travailleurs qualifies par le biais d'activites de connexion dans les ecoles telles que le Coin de l'emploi la Journee de l'emploi...
L'unite continue egalement de maintenir des activites telles que les seances de negociation d'emploi en ligne les Journees de rencontre avec les employeurs les seances de negociation d'emploi hebdomadaires dans le modele de cafe d'emploi ; renforcer la coordination avec les localites pour organiser des points de conseil en emploi...
