En conséquence, le Comité permanent de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong a mis en œuvre la mutation et l'affectation de cadres syndicaux entre les deux localités.
Plus précisément, M. Phạm Khắc Tiệp - membre du Comité exécutif de la Fédération du travail de la ville, mandat I, 2025-2030, président du syndicat de la commune de Tứ Kỳ - a été muté pour travailler au syndicat de la commune de Ninh Giang et occuper le poste de président du syndicat de la commune de Ninh Giang.
Parallèlement, M. Lê Việt Long - membre du Comité d'inspection de la Fédération du travail de la ville, mandat I, vice-président, président du Comité d'inspection du syndicat de la commune de Tứ Kỳ - a été transféré au syndicat de la commune de Ninh Giang, assumant le poste de vice-président, président du Comité d'inspection du syndicat de cette commune.
M. Nguyễn Quốc Cường - membre du Comité permanent de la Fédération du travail de la ville, mandat I, chef adjoint du Comité syndical de la zone industrielle a été transféré au syndicat de la commune de Tứ Kỳ, a participé au Comité exécutif, au Comité permanent et a occupé le poste de président du syndicat de la commune de Tứ Kỳ, mandat I, mandat 2025-2030.
S'exprimant lors de la conférence, M. Nguyễn Văn Phiệt - vice-président de la Fédération du travail de la ville de Hải Phòng - a déclaré que la mutation et la nomination de cadres cette fois-ci découlent des exigences pratiques de l'organisation syndicale de base.
Auparavant, le nombre de syndicats au niveau communal était encore limité, alors qu'il fallait gérer de nombreuses unités administratives, ce qui obligeait certains syndicats à être responsables d'une large portée comme Tứ Kỳ, Ngũ Phúc ou Ninh Giang. Cela crée une pression non négligeable sur l'organisation, la gestion et le déploiement des tâches.
Pour remédier à la situation ci-dessus, la Fédération du travail de la ville s'est coordonnée avec les comités du parti locaux pour effectuer des ajustements, créer des organisations syndicales supplémentaires et réorganiser les zones de responsabilité.
Selon M. Nguyễn Văn Phiệt, la consolidation de l'organisation et le transfert de cadres cette fois-ci visent non seulement à répondre aux exigences pratiques, mais aussi à créer des conditions permettant aux cadres syndicaux de développer leurs capacités, d'améliorer la qualité des activités, en particulier dans le travail de développement des membres syndicaux et de construction d'organisations syndicales de base fortes.
