Situation des relations de travail fondamentalement stable
Selon la Fédération du travail de la ville de Hai Phong, au cours des 6 premiers mois de 2026, les relations de travail dans la région sont fondamentalement stables. Les syndicats de tous niveaux renforcent la sensibilisation juridique, prennent soin de la vie, organisent des dialogues, contribuant à construire des relations de travail harmonieuses dans les entreprises.
Grâce à cela, toute la ville n'a connu qu'un seul arrêt de travail collectif de 200 ouvriers de la société à responsabilité limitée Nam Thien. La cause découle des demandes et des recommandations des ouvriers et des employés concernant la mise en œuvre du régime des salaires et des primes, des primes du Têt, des heures supplémentaires, la mise en œuvre du régime d'assurance maladie, d'assurance sociale, l'annonce soudaine par l'entreprise de la résiliation du contrat de travail, le changement des heures de travail... mais n'ont pas été prises en compte, satisfaites et résolues de manière satisfaisante et rapide.
La Fédération du travail de la ville a ordonné au syndicat de la commune de Tien Lang d'intervenir et de coopérer avec les dirigeants de l'entreprise pour résoudre les recommandations des travailleurs. Ensuite, l'entreprise a augmenté les primes du Têt Nguyen Dan 2026 par rapport à 2025 de 30 000 VND à 50 000 VND/personne, ajustant le régime connexe.
Toujours au cours du premier semestre de l'année, de nombreux ouvriers ont signalé aux organes de presse les heures supplémentaires continues des entreprises, affectant la santé et la vie des travailleurs. Grâce à la réception des signalements en temps opportun, les syndicats de tous niveaux de la ville sont rapidement intervenus, empêchant les arrêts de travail collectifs de se produire.
Cependant, la situation des entreprises qui tardent à payer, doivent l'assurance sociale, l'assurance maladie, l'assurance chômage; échappent aux cotisations d'assurance en ne signant pas de contrats de travail...
Renforcer le dialogue, ne pas laisser se produire de points chauds
Face à la situation où la ville connaît un certain nombre de conflits du travail, d'arrêts de travail collectifs, où les localités tardent à saisir la situation, à faire rapport et à coordonner le traitement, le Comité populaire de la ville de Hải Phòng a publié le document 1326/UBND-NVKTGS ordonnant de renforcer la supervision du respect du droit du travail et de traiter les problèmes survenant dans les relations de travail afin de garantir les droits et intérêts légitimes des travailleurs et des employeurs, de maintenir la sécurité, l'ordre et l'environnement d'investissement et d'affaires dans la région.
En conséquence, le Comité populaire de la ville a chargé les départements, les branches et les localités de renforcer la compréhension de la situation des relations de travail, de surveiller et d'examiner régulièrement les entreprises qui risquent de provoquer des conflits du travail, des arrêts de travail collectifs, des grèves; de détecter de manière proactive dès le début et à distance les conflits et les instabilités dans les entreprises afin de coordonner le traitement en temps opportun, afin d'éviter l'apparition de points chauds ou d'affaires complexes.
La ville demande également de promouvoir le rôle des médiateurs du travail, des organisations syndicales et des institutions de relations de travail dans la prévention et la limitation des conflits du travail. Dans le même temps, de vérifier et d'examiner de manière proactive le respect du droit du travail dans les entreprises; de détecter et de traiter rapidement ou de proposer de traiter sévèrement les violations conformément à la réglementation. L'assurance sociale de la ville renforce l'examen du respect des politiques d'assurance maladie, d'assurance chômage et d'assurance sociale; détecte rapidement les entreprises qui tardent à payer, doivent payer ou échappent à payer et qui risquent de provoquer des conflits du travail.
Selon la Fédération du travail de la ville de Hai Phong, en adhérant étroitement aux directives de la ville, au cours des 6 derniers mois de 2026, la Fédération du travail saisira de manière proactive la situation idéologique, de l'emploi, des revenus, des relations de travail; renforcera le dialogue et la négociation collective; participera rapidement à la résolution des affaires qui se produisent, afin d'éviter les points chauds liés aux relations de travail. Parallèlement, elle renforcera la propagande et la mobilisation des travailleurs et des employeurs pour qu'ils respectent la loi, contribuant ainsi à construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes.
