Le 21 mai, le Comité populaire provincial de Gia Lai a annoncé avoir promulgué un plan de formation professionnelle lié à la fourniture et à la création d'emplois pour les travailleurs de la province en 2026.
Le plan vise à améliorer la qualité des ressources humaines, à réduire les coûts de recyclage pour les entreprises; à améliorer l'efficacité de la formation professionnelle et de l'offre de main-d'œuvre, à contribuer à améliorer l'indice de formation de la main-d'œuvre dans l'ensemble de l'indice de compétitivité provinciale (PCI), à réduire le taux de chômage et à promouvoir le développement socio-économique local.
La province vise à développer un marché du travail moderne, flexible et efficace; à promouvoir le transfert de main-d'œuvre des zones à faible productivité vers des zones plus élevées, du secteur informel vers le secteur formel.
En 2026, Gia Lai s'efforce de former professionnellement, de fournir de la main-d'œuvre et de créer des emplois pour environ 30 000 travailleurs. Parmi eux, former professionnellement 6 020 travailleurs ruraux; fournir 21 890 travailleurs aux entreprises et envoyer 2 000 travailleurs travailler à l'étranger sous contrat.
La province se fixe pour objectif de porter le taux de main-d'œuvre formée à plus de 67,6%; le taux de chômage global à moins de 3% et le taux de chômage dans les zones urbaines à moins de 4%.
Le Comité populaire provincial demande aux départements, aux secteurs, aux comités populaires des communes, des quartiers, aux établissements d'enseignement professionnel, au Centre provincial des services de l'emploi et aux entreprises de coopérer étroitement dans le travail de conseil, de recrutement, de formation et de fourniture de main-d'œuvre.
La formation professionnelle doit être liée aux besoins réels des entreprises, en veillant à ce que les étudiants après l'obtention de leur diplôme aient un emploi correspondant à la profession pour laquelle ils sont formés.
La province a également ordonné aux unités et aux localités de promouvoir la réforme des procédures administratives; d'améliorer l'efficacité de l'utilisation des capitaux de l'État liés au développement socio-économique; de former en fonction des besoins de recrutement des entreprises; de renforcer la collecte, l'analyse et la prévision des informations sur le marché du travail et de connecter l'offre et la demande de main-d'œuvre.
Recevoir, mettre à jour et synchroniser les données des travailleurs avec les bases de données nationales, les bases de données spécialisées et les systèmes de données connexes afin de servir la gestion, la prévision et la connexion de l'emploi.
