Le repas syndical (CD) n'est pas simplement une augmentation de la nutrition
En 2025, une fois de plus, le programme "Repas syndical" a marque une empreinte particuliere dans la prise en charge des membres du syndicat et des travailleurs. Etant l'un des quelque 10 000 ouvriers de l'usine de Canon Vietnam Co., Ltd. dans la zone industrielle de Thang Long, M. Nguyen Xuan Truong n'a pas cache sa surprise et sa joie de participer au "Repas syndical". Pendant 7 ans de travail a l'entreprise, M. Truong a ete temoin et a participe a de nombreuses activites organisees par le syndicat.
M. Truong a declare que le repas quotidien comprend 2 plats principaux, un plat de legumes et une soupe, ce qui est suffisant pour etre rassasie. Le repas du repas du College est egalement augmente en quantite de nourriture, il est donc probable que les ouvriers reduiront la portion de riz car seule la portion de nourriture suffit. M. Truong a egalement declare que la nourriture du repas du College est mieux decoree que d'habitude, elle a donc l'air plus attrayante...
Partageant egalement sur le repas syndical, Mme Vu Thi Hong Ha, qui travaille dans l'entreprise depuis 4 ans, souhaite avoir encore plus de repas syndical... En particulier, a cette occasion, chaque personne reçoit egalement 100 000 dongs du syndicat.
Temoin de la joie des ouvriers et de l'atmosphere de solidarite lors du repas syndical, M. Ryo Onoue - directeur du service administratif des ressources humaines - a declare avec emotion: "Au Japon, il n'y a pas eu d'activites comme celle-ci. Merci au syndicat d'avoir cree une atmosphere chaleureuse pour tous les ouvriers...". Selon M. Ryo Onoue, le repas syndical est une expression de gratitude, un remerciement aux membres du syndicat qui s'efforcent toujours de travailler et qui seront ainsi plus attaches a l'entreprise.
Le repas syndical est une preuve de l'activite de se concentrer sur la prise en charge et le renforcement du bien-etre des membres du syndicat et des travailleurs a partir des choses les plus specifiques et pratiques. Le repas syndical de 2025 continue de devenir plus substantiel, en visant le nombre de membres du syndicat et de travailleurs directement impliques dans la production et les affaires dans les entreprises. En particulier, en se concentrant sur les grandes entreprises, avec beaucoup de main-d'œuvre et des cuisines collectives quotidiennes. La plupart des syndicats de base ont egalement bien joue leur role dans la mobilisation et la negociation des employeurs pour consacrer des ressources aux activites du repas syndical.
Selon la Confederation generale du travail du Vietnam, le montant moyen depense pour une portion de repas au repas syndical en 2025 est plus eleve (68 500 VND/portion, contre 50 300 VND/portion en 2024), la valeur et la qualite du repas se sont considerablement ameliorees.
Les membres du syndicat et les travailleurs estiment que le repas syndical n'est pas seulement un simple repas de quart, soucieux materiellement, mais aussi significatif spirituellement, renforçant l'unite, le partage et la comprehension entre les membres de l'organisation. La plupart des organisations syndicales de base organisent des repas syndicales sur le lieu d'organisation du repas de quart pour les travailleurs, certaines unites sans cuisine ont organise des repas sur un lieu favorable pour la participation des travailleurs; certaines unites organisent directement sur les chantiers ou les camps; certaines unites combinent meme des vacances dans les zones touristiques.
La realite montre qu'en 2025, avec plus de 5 000 repas syndicaux organises dans tout le pays, cette activite porte l'empreinte de l'organisation syndicale par le dialogue et la negociation afin de mieux prendre soin des besoins pratiques des membres du syndicat et des travailleurs, en vue de construire des programmes de bien-etre a long terme et qui peuvent etre mis en œuvre a long terme et regulierement tout au long de l'annee. Les repas syndicaux ont cree une atmosphere de lien et de comprehension entre les travailleurs et les employeurs; les travailleurs ont confiance dans l'organisation syndicale, demandent volontairement a rejoindre le syndicat, contribuant a promouvoir le travail de developpement des membres du syndicat dans les unites et les entreprises.
Dans le meme temps, promouvoir le travail de propagande et de mobilisation des employeurs pour sensibiliser, continuer a se soucier, a prendre soin et a ameliorer la nutrition des repas de travail pour les travailleurs, contribuant a assurer la sante et a regenerer la force de travail afin que les travailleurs puissent travailler en toute tranquillite d'esprit et rivaliser dans le travail et la production.
A partir du benefice direct des travailleurs a travers le programme "Repas syndical", le Presidium de la Confederation generale du travail du Vietnam oriente la poursuite de la mise en œuvre du programme "Repas syndical" afin que cette activite devienne l'un des programmes de bien-etre a long terme et periodique, prenant soin de maniere pratique des membres du syndicat et des travailleurs.
Plus recemment, dans les activites de prise en charge des membres du syndicat et des travailleurs a l'occasion du Tet Nguyen Dan Binh Ngo 2026, un repas de fin d'annee syndicale sera organise pour les membres du syndicat et les travailleurs. La valeur des repas dans le "Repas de fin d'annee syndicale" est de 70 000 VND/repas provenant des finances syndicales, plus la valeur provenant du financement des entreprises ou d'autres sources de socialisation (le cas echeant, sans limite de valeur).
100% des membres du syndicat sont pleinement informes des politiques et des programmes de protection sociale.
Outre le repas syndical, il existe egalement de nombreuses activites de soins et de bien-etre pour les membres du syndicat et les travailleurs, telles que le Mois des travailleurs, le Tet de retrouvailles, Merci aux travailleurs.
L'un des principaux changements dans la prise en charge du bien-etre des membres du syndicat et des travailleurs de l'organisation syndicale vietnamienne est que l'objectif d'ici 2030 est que 100% des membres du syndicat soient pleinement informes des politiques et des programmes de prise en charge du bien-etre de l'organisation syndicale. S'efforcer de consacrer au moins 60% des depenses totales provenant des ressources financieres syndicales aux activites de prise en charge du bien-etre des membres du syndicat et des travailleurs. Le syndicat s'efforce egalement de faire en sorte que plus de 80% des dialogues aient un contenu sur le bien-etre meilleur que les dispositions legales; au moins 50% des conventions collectives de travail signees ou auxquelles l'organisation syndicale participe sont classees comme de qualite de categorie B ou superieure.
La Confederation generale du travail du Vietnam elaborera et mettra en œuvre des politiques stables et a long terme pour prendre soin du bien-etre des membres du syndicat et des travailleurs, telles que: les politiques de soutien aux membres du syndicat en matiere de logement; le soutien a la construction, a l'achat et a la reparation de logements; le soutien a la location de logements dans les institutions syndicales et les logements sociaux construits par la Confederation generale du travail du Vietnam.
Certaines solutions proposees sont la mise en œuvre de politiques de soutien aux membres du syndicat et aux travailleurs en cas de difficultes, de reduction des heures de travail, de perte d'emploi; politiques de soutien aux vacances; politiques de soutien aux membres du syndicat et aux travailleurs travaillant dans le secteur informel...
