A partir de mai le nombre de commandes a la societe TNHH MTV An Do Duong (zone industrielle de Thot Not ville de Can Tho) a tendance a augmenter. L'abondance des commandes devrait assurer l'emploi et les revenus des ouvriers et des travailleurs d'ici la fin de 2025.
Afin de repondre a l'avancement des commandes et de renforcer le recrutement Mme Nguyen Thi Bang Tuyen - chef du departement des ressources humaines et presidente du syndicat de base (CDCS) de la societe TNHH MTV An Do Duong - a declare que l'entreprise s'interesse beaucoup a retenir les travailleurs de longue date et qualifies.
De nombreuses parties necessitant des competences telles que la fillette et la creation manquent de travailleurs. Pendant ce temps la jeune main-d'œuvre a souvent tendance a quitter l'emploi rapidement. La principale raison peut etre de ne pas supporter la pression de ne pas pouvoir repondre aux exigences du travail ou de manquer de productivite. Certains travailleurs souffrant de problemes de sante tels que les articulations les sinus... ne peuvent pas non plus s'adapter a un environnement de travail a basse temperature' a declare Mme Tuyen.
En consequence outre les politiques de salaires de primes et d'allocations garanties conformement a la reglementation l'entreprise et le CDCS de l'unite ont maintenu des activites de prise en charge de visites et de cadeaux pour les membres du syndicat et les travailleurs (DV et NLD) en difficulte malades ou handicapes. Chaque annee l'unite recompense egalement en especes a partir de 300 000 VND/bebe (selon le niveau scolaire) pour les enfants des DV et NLD ayant de bons resultats scolaires.
En particulier a l'occasion de la celebration du 96e anniversaire de la fondation du syndicat (28 juillet 1929 - 28 juillet 2025) le CDCS a verse des primes a pres de 1 500 membres du syndicat en especes pour un montant de 70 000 VND/personne. 'Les activites visent a prendre soin d'encourager et a aider les DV et les NLD en particulier les travailleurs qualifies a travailler en toute tranquillite d'esprit et a s'attacher a l'entreprise afin que la production soit efficace' a partage M
S'exprimant sur la situation de la production de l'entreprise M. Tran Xuan Dinh - president du syndicat de base de la societe par actions de confection Meko (zone industrielle de Tra Noc ville de Can Tho) - estime que au cours des 6 derniers mois de l'annee l'emploi et les revenus des ouvriers seront assures grace a un nombre stable de commandes.
Depuis mai l'entreprise a commence a recruter et dispose actuellement d'une main-d'œuvre de base repondant aux exigences du travail. Avec plus de 1 000 travailleurs M. Dinh a declare que la plupart des ouvriers lies a l'entreprise sont des personnes agees travaillant depuis de nombreuses annees. En particulier la jeune main-d'œuvre est assez facile a embaucher ce qui affecte egalement le travail de recrutement.
Dans un contexte ou les anciens travailleurs sont tous ages et ou les jeunes ouvriers sont difficiles a supporter la pression nous accordons une attention particuliere a la question de retenir les forces qualifiees en assurant les regimes et politiques conformement a la loi tels que les salaires les primes et l'assurance sociale...' a declare M. Dinh.
Le CDCS prend egalement regulierement soin et assure le bien-etre des DV et des NLD conformement au contrat de travail collectif tels que les repas de travail complets et nutritifs ; les visites les dons et le soutien aux cas de maladies et de difficultes ; les recompenses pour les enfants des DV et des NLD ayant de bons resultats scolaires...
Le Centre de services d'emploi de la ville de Can Tho a declare qu'au cours des 6 premiers mois de l'annee la demande de recrutement d'entreprises dans la ville a enregistre plus de 9 300 NLD soit une augmentation d'environ 2 000 personnes par rapport a la meme periode de l'annee precedente. L'unite a conseille sur l'emploi les politiques d'emploi et l'apprentissage pour 93 613 NLD ; presente des emplois nationaux et etrangers a environ 9 000 personnes.
Pour obtenir les resultats ci-dessus le centre organise de nombreuses activites de negociation d'emploi telles que la Journee de rencontre avec les employeurs au siege du centre ; la Journee de l'emploi dans les universites de la region ; la session de negociation d'emploi en ligne dans la region du delta du Mekong et des provinces voisines ; la session de negociation d'emploi hebdomadaire dans le modele Cafe d'emploi.
