S'etendre la demande de production
La societe An Giang SamHo (province d'An Giang) a intensifie ses recrutements dans le but d'atteindre 11 000 employes d'ici la fin de 2025 et environ 14 000 employes d'ici 2026 en raison de la demande d'expansion de la production.
Mme Nguyen Thi Kim Oanh - chef du departement des ressources humaines de la societe An Giang SamHo - a declare que les commandes de la societe ont augmente mais sont mises en œuvre selon une feuille de route de sorte qu'il n'y a pas de surcharge. L'unite a activement equilibre le nombre de travailleurs (NLD) avec les commandes reelles et a egalement prevu des heures supplementaires moderees pour les ouvriers afin d'assurer l'avancement de la production.
La main-d'œuvre dans la province a tendance a se saturer il est tres difficile pour nous d'attirer des travailleurs etrangers. La plupart des employes venant passer des entretiens sont des travailleurs de la province d'An Giang (ancienne). Outre l'augmentation des recrutements le maintien des NLD est particulierement important pour nous afin de garantir que le nombre de personnel atteigne environ 14 000 travailleurs d'ici la fin de 2026 lorsque l'entreprise construira davantage d'ateliers' a partage Mme Oanh.
Chez la societe TNHH MTV An Do Duong (ville de Can Tho) les commandes se sont egalement maintenues stables augmentant fortement de mai a août garantissant l'emploi des travailleurs jusqu'a la fin de 2025. Bien qu'elle ait renforce le recrutement selon l'evaluation de l'entreprise la plupart des jeunes travailleurs ont tendance a changer d'emploi rapidement se concentrant sur les departements exigeant des competences.
Outre les causes telles que l'incapacite a supporter l'environnement de congelation et la maladie liee aux articulations et aux sinus... la partie fillet et creation necessite des competences de sorte que les jeunes travailleurs ont du mal a y repondre manquent de productivite et peuvent facilement changer d'emploi' a declare Mme Nguyen Thi Bang Tuyen - chef du departement des ressources humaines et presidente du syndicat de base (CDCS) de la societe TNHH MTV An Do Duong.
En augmentant le bien-etre des membres syndicaux
Parallelement aux revenus conformement a la reglementation tels que les salaires de base les allocations et les primes specialisees... la societe An Giang SamHo a activement coopere avec le CDCS de l'unite pour organiser de nombreuses activites de prise en charge des membres du syndicat (DV) et des travailleurs.
Notamment l'installation d'une machine a faire de l'eau glacee pure dans l'entreprise ; la realisation de reparations gratuites de vehicules et l'organisation de modeles de magasins pratiques pour que les supporters et les travailleurs puissent acheter des marchandises a des prix preferentiels...
Si l'on ne fait que renforcer le recrutement sans retenir la main-d'œuvre et que l'on fait entrer et sortir des ressources humaines en continu il sera tres difficile d'assurer le nombre prevu et la demande de production de l'entreprise' a declare Mme Oanh.
Partageant ce point de vue le CDCS de la societe TNHH MTV An Do Duong mene egalement de nombreuses activites pratiques pour encourager et retenir les travailleurs en particulier les ouvriers ayant une longue experience et des competences.
Mme Nguyen Thi Bang Tuyen a informe que l'unite maintient des activites de visite d'encouragement et de soutien aux athletes en difficulte malades et malades chaque mois. En meme temps elle offre des cadeaux aux athletes et aux travailleurs a l'occasion des fetes et du Tet ; remet le Mai am Cong doan ; les bourses Tam long Vang...
Chaque annee l'entreprise organise des recompenses pour les enfants des DV et des NLD ayant de bons resultats scolaires exceptionnels a partir de 300 000 VND/bebe ou plus selon le niveau d'etude. En particulier a l'occasion du 96e anniversaire de la fondation du syndicat vietnamien recemment l'entreprise et le CDCS ont verse une prime en especes de 70 000 VND/employe' a declare Mme Tuyen.
Selon les previsions du Centre des services d'emploi de la ville de Can Tho l'industrie manufacturiere les services la sante les technologies de l'information et la construction seront les secteurs qui auront une forte demande de main-d'œuvre au cours des derniers mois de 2025. Les postes de recrutement specifiques comprennent les ouvriers de production les ouvriers de confection la gestion des affaires les employes de sante et les experts en technologies de l'information.
Certains secteurs ont de bonnes perspectives de developpement dans les mois restants de 2025 et sont susceptibles d'attirer des ressources humaines elevees liees a l'intelligence artificielle (IA) la technologie numerique le traitement des donnees l'analyse de la situation commerciale...
