Selon la Fédération du travail de la province de Vinh Long, 146 unités ont envoyé des rapports sur le plan de vacances pour la fête nationale du 2 septembre et la politique de primes pour les travailleurs. Les unités ont essentiellement prévu 2 jours fériés et 1 jour de congé hebdomadaire.
Le niveau de prime pour la fête nationale de cette année a été élaboré par les entreprises en fonction de la situation de la production et des affaires et de la politique de prise en charge des travailleurs. Certaines entreprises mettent en œuvre un niveau de prime équivalent à un mois de salaire.
Le montant total des primes à l'occasion de la fête nationale du 2 septembre des entreprises signalées dans la province de Vĩnh Long est de plus de 31 milliards de dongs. Il s'agit d'une prime d'encouragement pratique, contribuant à aider les travailleurs à avoir plus de joie pendant les vacances.
Chez Alliance One Garment Co., Ltd., M. Pham Van Minh - président du syndicat de base - a déclaré que l'entreprise compte actuellement plus de 7 500 employés. Pour la fête nationale de cette année, l'entreprise prévoit des congés pour les employés du 30 août à la fin du 2 septembre.
Outre les jours de congé, les employés de la société Alliance One Garment Co., Ltd. reçoivent une prime pour la fête nationale équivalente à 1 jour de salaire. Cette politique est mise en œuvre par le syndicat en coordination avec l'entreprise afin d'encourager les ouvriers après leur période de travail.
Mme Ngô Thị Thanh Nhàn - Présidente du syndicat de base de la société à responsabilité limitée à membre unique Bông Cúc Bến Tre - a déclaré que l'entreprise offre une prime de 2 septembre équivalant à 25% du salaire de base, applicable à plus de 3 200 employés.
Mme Lê Kim Thúy - ouvrière de la société Alliance One Garment Co., Ltd. - a déclaré qu'elle était très heureuse et enthousiaste face à l'attention du syndicat et de l'entreprise envers les travailleurs pendant les vacances.
Selon Mme Thúy, outre la politique de primes pour les fêtes et le Têt, le syndicat et l'entreprise se soucient également de la vie des ouvriers par le biais de nombreuses activités de soutien pratiques. Les travailleurs en difficulté reçoivent une aide pour les "Toits syndicaux", des visites en cas de maladie.
De telles politiques de prise en charge aident les ouvriers à travailler en toute tranquillité d'esprit. Je souhaite continuer à être attachée à l'entreprise à long terme et à développer l'entreprise ensemble", a partagé Mme Thúy.
