Croissance stable et creation de revenus durables
Fondee en 1966 la Societe generale de confection de Hung Yen - Societe par actions (May Hung Yen) est actuellement l'une des principales unites de production de vetements dans tout le pays avec un taux de capital de l'Etat de 31 %. Les principaux produits comprennent des chemises a manches longues des chemises a manches courtes... exportes vers les marches americain (representant 70 %) de l'UE (15 %) du Japon (10 %) et d'autres pays (5 %).
Malgre de nombreuses fluctuations generales de l'industrie textile et de l'habillement les entreprises maintiennent un taux de croissance stable et garantissent les revenus des travailleurs. En 2024 le revenu moyen a atteint 12 millions de VND/personne/mois soit une augmentation de 5 3 % par rapport a 2023. Il est prevu que pour l'ensemble de l'annee 2025 il atteigne 12 72 millions de VND soit une augmentation de 6 % par rapport a l'annee precedente.
Outre le salaire les entreprises paient egalement de nombreux allocations telles que les heures supplementaires le logement les deplacements les gardes d'enfants les taches menageres... a un niveau moyen de plus de 2 2 millions de VND/personne/mois. Les entreprises ne doivent pas de salaire et respectent pleinement les quotas annuels et paient les salaires a temps et de maniere transparente.
L'entreprise a cree un centre de formation interne visant a ameliorer les competences professionnelles et a completer les competences en transformation numerique pour repondre aux exigences de l'industrie 4.0 avec pres de 85 % des travailleurs formes chaque annee. Parallelement a cela l'entreprise a investi dans une ecole maternelle avec 14 salles de classe pour prendre soin de 450 enfants d'ouvriers ; construit une zone residentielle avec 65 chambres fermees pour les travailleurs eloignes en particulier les travailleurs issus de minorites ethniques.
Le syndicat aux cotes des travailleurs
Chez la Societe generale de confection de Hung Yen les travailleurs sont autorises a participer au dialogue et a decider des contenus directement lies a leurs droits. L'entreprise organise des conferences des travailleurs a 3 niveaux chaque annee et dialogue periodiquement au moins une fois par an afin de noter et de repondre aux recommandations de base.
Le contrat de travail collectif (valable jusqu'en 2027) contient de nombreuses clauses plus elevees que la loi telles que des primes moyennes de plus de 33 millions de VND/personne/an des allocations diverses des soutiens pour l'adoption des enfants la retraite l'enthousiasme la maladie l'organisation d'anniversaires et des cadeaux aux fetes et aux Tet... En outre 100 % des employes sont autorises a visiter et a voyager chaque annee y compris des voyages a l'etranger pour les employes exceptionnels.
M. Hoang Xuan Nam - president du syndicat de la Societe generale de confection de Hung Yen - a partage : 'Le syndicat n'est pas seulement un representant des negociations mais aussi un lieu ou les travailleurs trouvent le partage. Du soutien aux maladies et aux difficultes a l'assurance aux proches en passant par le maintien des installations culturelles toutes les activites visent l'objectif le plus eleve de prendre soin et d'accompagner les travailleurs'.
Sous l'accompagnement du syndicat et des dirigeants d'entreprises le mouvement de la course au travail creatif se developpe fortement chaque annee avec jusqu'a 350 a 400 initiatives et operations avancees appliquees a la production generant des dizaines de milliards de dongs de benefices. A ce jour 11 personnes ont reçu des certificats de travail creatif de la Confederation generale du travail du Vietnam dont 2 personnes ont eu l'honneur de recevoir des certificats de merite du Premier ministre.
Le prix 'Entreprises typiques pour les travailleurs' est un evenement politique et social prestigieux preside par la Confederation generale du travail du Vietnam en coordination avec le ministere de l'Interieur et la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI) confie directement au journal Lao Dong.
Le programme selectionne et honore les entreprises qui s'efforcent constamment d'ameliorer l'environnement de travail de se soucier de prendre soin des interets et d'ameliorer la vie materielle et spirituelle des travailleurs qui beneficient d'un regime de protection sociale superieur aux reglementations de l'Etat les activites de production et commerciales sont toujours en croissance les obligations fiscales et sociales (BHXH) sont assurees la construction de relations de travail harmonieuses et progressistes vise a un developpement durable dans le processus d'integration et de developpement.
