Depuis le début de 2026, Elite Long Thành Co., Ltd. (Zone industrielle de Lộc An - Bình Sơn, quartier de Long Thành, ville de Đồng Nai) a continuellement publié des offres de recrutement de main-d'œuvre, participé à des journées de l'emploi pour étendre sa production, mais jusqu'à présent, elle n'a pas encore répondu au nombre suffisant de travailleurs.
M. Nguyen Quoc Hung - président du syndicat de base de la société Elite Long Thanh Co., Ltd. - a déclaré que la demande de recrutement de l'entreprise est de 700 travailleurs pour servir l'expansion de la production à la fin de l'année lorsque la demande de marchandises est forte et élevée. Cependant, en moyenne, seulement 50 à 70 travailleurs sont recrutés chaque mois.
Actuellement, Elite Long Thành Co., Ltd. recrute 360 couturiers, 110 travailleurs non qualifiés, 30 employés de bureau... Afin d'attirer des travailleurs, la société propose une politique de "prime de présentation" de 5,5 millions de dongs pour les ouvriers de l'entreprise lorsqu'ils présentent un couturier qualifié et une prime de présentation de 4 millions de dongs lorsqu'ils présentent un couturier non qualifié; pour les personnes extérieures à l'entreprise qui présentent avec succès un couturier, elles recevront une prime de présentation de 500 000 dongs.
De même, la société par actions Dong Phu Cuong (commune de Thong Nhat, ville de Dong Nai), spécialisée dans la production de vêtements, a également lancé un recrutement de main-d'œuvre dès le début de 2026, mais jusqu'à présent, toute l'entreprise ne compte qu'environ 2 650 employés, soit un manque d'environ 300 employés. En 2026, l'entreprise a ajouté une usine intelligente avec environ 800 à 1 000 employés, ce qui nécessite un grand nombre d'employés.
La société à responsabilité limitée de mécanique dynamique Toàn Cầu (zone industrielle de Giang Điền, quartier de Trảng Bom, ville de Đồng Nai) avec la particularité de produire dans l'industrie mécanique compte actuellement environ 1 400 employés, mais ces derniers temps, elle a également rencontré des difficultés de recrutement de main-d'œuvre.
Le représentant du syndicat de base de l'entreprise a déclaré que l'offre de main-d'œuvre est très limitée, ce qui rend le recrutement fragmenté, et que l'entreprise manque actuellement d'environ 300 ouvriers techniques et d'ouvriers non qualifiés.
Pour attirer les travailleurs, l'entreprise propose également de nombreux régimes de rémunération tels que des revenus de 12 à 15 millions de dongs/mois, des primes du 13e mois en moyenne de 2 à 3 mois de salaire, des primes de vacances, des primes d'attachement. De plus, l'entreprise dispose également de 7 jours de congés sociaux supplémentaires bénéficiant de 100% du salaire, de voyages annuels...
Le Centre de services d'emploi de Đồng Nai organise la Bourse de l'emploi de septembre 2026, attirant 20 entreprises de la ville, avec une demande de recrutement de plus de 4 000 travailleurs. Parmi eux, la demande de recrutement de travailleurs non qualifiés représente plus de 85%.
Sur la bourse de l'emploi, les entreprises recrutent de nombreux postes dans des groupes industriels tels que: Production - transformation, mécanique, électricité - électronique, confection, technique, logistique, commerce et main-d'œuvre non qualifiée.
