Non seulement QMH Computer Co., Ltd. (Ninh Binh) maintient des politiques de primes et d'indemnités attrayantes, mais elle étend également les itinéraires de bus vers de nombreuses zones différentes. Grâce à cela, de nombreux travailleurs peuvent accéder plus facilement aux bus et décident de travailler dans cette entreprise.
Mme Nguyễn Thị Ngân (résidant à Ninh Bình) a déclaré que lorsqu'elle a appris que l'entreprise avait un point de prise en charge à seulement 500 m de chez elle, elle n'a pas hésité à changer d'emploi.
J'ai des proches qui travaillent dans l'entreprise, donc je suis un peu plus rassurée quant à mon travail ainsi qu'aux politiques et aux régimes pour les employés. Lorsque le trajet de bus est élargi jusqu'à près de chez moi, je suis encore plus rassurée pour aller travailler, je n'ai plus à aller loin pour garer ma voiture comme avant" - a partagé Mme Ngan.
Selon Mme Ngan, bien que sa maison soit à environ 35 km de l'entreprise, le temps de trajet n'est pas trop long et l'itinéraire de bus est également pratique. Le matin, elle n'a besoin de se rendre au point de prise en charge qu'à 6h40, le bus prend environ 45 minutes pour arriver. Cela l'aide à organiser facilement les tâches ménagères et à ne pas avoir de difficultés pendant les déplacements.
Partageant ses revenus, Mme Ngan a déclaré qu'elle commence à travailler à 7h30 et termine à 19h. Dans son ancienne entreprise, elle travaillait plus de 30 minutes par jour, mais son revenu n'était que d'environ 10 millions de dongs/mois. Pendant ce temps, dans sa nouvelle entreprise, les heures de travail sont plus courtes, mais son revenu atteint près de 12 millions de dongs par mois.
Afin d'attirer les travailleurs, Kiara Garments Vietnam Co., Ltd. a décidé d'augmenter le salaire de base à partir du 1er mars 2026. L'augmentation appliquée est de 7% pour tous les départements, portant le salaire de base à plus de 5,4 millions de VND, ce qui est nettement supérieur au salaire minimum régional.
Outre l'augmentation des salaires, l'entreprise met également en œuvre une politique de primes pour la présentation de nouveaux employés avec un niveau de soutien attractif. En conséquence, les ouvriers qualifiés lorsqu'ils entrent au travail recevront une prime de 3 millions de VND afin d'aider à stabiliser leurs revenus au début.
Mme Nguyễn Thị Oanh a décidé de rejoindre Kiara Garments début avril, après avoir démissionné de son ancienne entreprise. Les deux nouvelles politiques de l'entreprise la rendent plus enthousiaste que le régime précédent.
Dans l'ancienne entreprise, mon salaire de base pour payer l'assurance n'était que d'environ 4,3 millions de dongs. Si je travaille ici, je devrai payer près de 4,9 millions de dongs. La prime pour les nouveaux employés est également une grande motivation, aidant à compenser en partie le revenu lorsque je commence à travailler et que j'ai encore beaucoup de maladresse", a partagé Mme Oanh.
Selon Mme Oanh, après s'être renseignée auprès de nombreux ouvriers travaillant chez Kiara Garments, elle a appris que l'entreprise avait la pratique habituelle d'augmenter les salaires au début de l'année, au lieu d'attendre que l'État ajuste le salaire minimum régional.
Ces politiques rendent Mme Oanh plus rassurée pour s'engager à long terme dans l'entreprise, tout en assurant mieux les régimes de maladie, de chômage et de retraite à l'avenir.
