Chaque mois le Centre de presentation de l'emploi de Hanoï organise 3 a 4 seances de negociation attirant la participation de nombreuses entreprises avec des besoins de recrutement diversifies.
M. Dao Duy An (Hanoï) a travaille dans la conception de systemes d'alimentation electrique et de reservoirs electriques d'ascenseurs. Recemment il a demissionne de son ancienne entreprise pour trouver des opportunites de developpement dans un nouvel environnement dans le but de devenir ingenieur en conception specialise. « Je suis venu au Centre de presentation d'emplois pour postuler au poste d'ingenieur en conception de systeme de Viettel. Le centre m'a tres bien aide a me connecter avec les entreprises ce qui m'a permis d'acceder au
Apres l'entretien M. An a constate que le salaire et le poste de recrutement dans l'entreprise etaient plus eleves que le niveau general a Hanoï. 'Actuellement l'entreprise propose un salaire de 9 a 15 millions de VND/mois selon les competences. Apres la periode d'essai le salaire fixe sera reevalue' a declare M. An.
Avec un capital d'investissement de 5 millions de dollars americains provenant d'un fonds americain VietPay Technology Co. Ltd. recrute actuellement pres de 100 employes a de nombreux postes. M. Nguyen Hoang Huy Cong - directeur du developpement des partenaires de VietPay Technology Co. Ltd. - a declare : 'Notre entreprise vient de recevoir un capital de 5 millions de dollars americains d'un fonds d'investissement americain de sorte que les besoins de recrutement sont tres diversifies. Outre les postes de haut niveau tels que la gestion de l'equipe de vente et le developpement
Selon M. Cong chez VietPay le principe de recrutement tactique est assez clair. Nous encourageons les employes a sortir de maniere proactive pour comprendre le marche et se renseigner sur les partenaires et les clients au lieu de simplement travailler au bureau comme le modele familier de nombreuses entreprises financieres.
C'est pourquoi de nombreux candidats lorsqu'ils arrivent esperent un emploi similaire a l'experience precedente principalement assis au bureau pour traiter les procedures administratives ou prendre soin des clients via des canaux indirects. Cela rend le processus de recherche de candidats qui correspondent reellement aux exigences du poste plus difficile.
Non seulement il aide les travailleurs a trouver un emploi directement mais le Centre de presentation de l'emploi de la ville de Hanoï a egalement etendu ses activites en ligne en se connectant avec 6 provinces et villes dont Ninh Binh Thai Nguyen Quang Ninh Lang Son Tuyen Quang et Hanoï. Les seances de negociation d'emploi en ligne ont apporte des signaux positifs.
Dans le contexte de la transformation numerique l'organisation de seances de negociation en ligne contribue a eliminer l'ecart entre les entreprises et les travailleurs. Les deux parties economisent des coûts tout en maximisant les ressources en termes d'offre et de demande' a declare M. Vu Quang Thanh directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï.
Selon M. Thanh la demande de recrutement dans 6 provinces au cours des seances varie de 20 000 a 80 000 postes selon le moment. Hanoï compte actuellement 36 entreprises participant a la bourse avec plus de 1 000 postes principalement dans les secteurs du textile et de la chaussure du commerce et des services.
Les seances de negociation d'emplois directes et en ligne deviennent un pont important entre les entreprises et les travailleurs. Non seulement elles aident les candidats a etendre leurs opportunites d'emploi a acceder a un environnement de travail professionnel mais elles aident egalement les entreprises a selectionner des ressources humaines de qualite. C'est egalement une orientation pratique dans un contexte de marche du travail en constante evolution qui exige de la flexibilite et de l'adaptation rapide.
