Le decret 170/2025/ND-CP entre en vigueur le 1er juillet 2025 reglemente les conditions et les normes pour les fonctionnaires lorsqu'ils changent de poste comme suit :
1. Pour les postes de direction et de gestion ils sont effectues conformement a la decision de l'autorite competente sur le travail des cadres.
Il s'agit des postes d'emploi specialises professionnels et professionnels et des postes d'emploi de soutien et de service.
a) Quant aux postes de travail adaptes au pourcentage de fonctionnaires a affecter selon le poste de travail dans l'organisme d'utilisation des fonctionnaires approuve par les autorites competentes ;
b) Etre classe de qualite au niveau d'avoir bien accompli ses taches ou plus au cours de l'annee de travail consecutive precedente de changer de poste ou d'emploi ; ne pas etre en periode de traitement disciplinaire ; ne pas etre en periode de conformite a la decision disciplinaire ; ne pas etre en periode d'inculpation d'enquete de poursuite ou de jugement ; ne pas etre en periode de mise en œuvre des dispositions relatives a la discipline conformement aux dispositions du Parti et de la loi ;
c) Avoir des resultats de la mise en œuvre de la tache qui se manifestent par la quantite la qualite et le calendrier des produits au poste de travail assure conformement au poste de travail prevu ;
d) Avoir les capacites les qualifications professionnelles et professionnelles requises dans la description le cadre de competences et le poste d'emploi prevu.
3. Le chef de l'organisme d'utilisation des fonctionnaires est responsable de l'elaboration d'un plan de changement de poste pour les fonctionnaires relevant du champ de gestion et de le rapportant au chef de l'organisme de gestion pour qu'il decide. Le contenu du plan de changement de poste comprend :
a) Nombre total des effectifs assignes le nombre total des effectifs presents ;
b) Le ratio de fonctionnaires a affecter par poste dans l'organisme d'utilisation des fonctionnaires a ete approuve par les autorites competentes ; le nombre de fonctionnaires actuels par poste ;
c) Les resultats de l'evaluation et du classement annuels les resultats du suivi et de l'evaluation regulier des fonctionnaires qui devraient etre affectes a de nouveaux postes d'emploi ;
d) Le nombre de fonctionnaires repondant aux normes et conditions pour etre affectes a de nouveaux postes d'emploi ;
d) Option de choix s'il y a un excedent.
