Maintenir le rythme de l'organisation, prendre soin des besoins des travailleurs
À la fin de 2025, le système syndical bancaire vietnamien comptait plus de 200 860 membres, dont environ 57% de femmes. L'ensemble du système comptait 869 syndicats de base.
Le processus d'organisation de l'appareil a un impact direct sur la taille des membres du syndicat: le nombre de membres du syndicat a diminué de 10 474 personnes en raison de la dissolution et de la fin des activités syndicales dans les unités percevant 100% des salaires du budget. Cependant, le travail de développement des nouveaux membres du syndicat a tout de même atteint 5 956 personnes, atteignant l'objectif assigné.
Mme Nguyen Khanh Chi - vice-présidente permanente du syndicat de la Banque du Vietnam a déclaré que les activités de bien-être sont mises en œuvre dans le sens d'aller directement aux moments où les membres du syndicat et les travailleurs sont les plus vulnérables. Pendant le Mois des travailleurs, 284 cadeaux ont été offerts aux travailleurs directement en difficulté; en même temps, 3 132 cadres, fonctionnaires, employés et travailleurs de la Banque d'État du Vietnam, succursale de 63 provinces et villes, ont été soutenus avant le moment de la réorganisation de l'appareil organisationnel, avec un budget total de 9,396 milliards de VND (3 millions de VND/personne). Cette approche aide le bien-être à ne pas tomber dans la forme, mais à devenir un "coussinet de sécurité" lorsque l'organisation change.
Un autre point fort est le programme "Repas syndical", mis en œuvre dans plus de 554 syndicats de base, avec 95 157 participants. Le repas le plus élevé coûte 393 000 VND, le plus bas 50 000 VND; le coût total est de plus de 13,2 milliards de VND, dont près de 4,75 milliards de VND provenant des finances syndicales et plus de 8,47 milliards de VND provenant du soutien professionnel. Non seulement il s'agit de prendre soin de la vie matérielle, mais cette activité crée également un espace de connexion directement sur le lieu de travail.
Parallèlement à la prise en charge, le rôle de protection des droits des travailleurs continue d'être renforcé par la mise en œuvre de la démocratie de base et des conseils juridiques.
En 2025, 100% des agences administratives et des unités de service public organiseront des conférences de cadres et de fonctionnaires; plus de 98,7% des unités et des entreprises organiseront des conférences de travailleurs. Le bureau de conseil juridique du syndicat participe à la formulation d'avis écrits sur 26 cas de traitement disciplinaire du travail, tout en conseillant sur de nombreux contenus liés au règlement intérieur du travail, aux conventions collectives de travail, aux barèmes de salaires et aux conférences de travailleurs dans les entreprises à 100% de capitaux étrangers et IDE.
La sécurité sociale et la transformation numérique - deux piliers marquants
Selon les dirigeants du Syndicat bancaire du Vietnam, les activités de sécurité sociale continuent de laisser une grande empreinte lorsque les membres du syndicat et les travailleurs du secteur bancaire ont soutenu 82 milliards de dongs pour le programme d'efforts conjoints pour éliminer 1 000 maisons temporaires et délabrées. Ces ressources correspondent au coût de construction de 1 366 nouvelles maisons, le niveau de soutien étant de 60 millions de dongs/maison, dépassant de 36,6% l'objectif initial. Les ressources totales de sécurité sociale mises en œuvre par les syndicats de tous niveaux en coordination professionnelle au cours de l'année ont été enregistrées à environ 1 300 milliards de dongs, ce qui montre clairement la responsabilité sociale et la diffusion de l'organisation syndicale du secteur bancaire.
Pendant ce temps, la transformation numérique n'est plus un slogan mais est devenue une exigence de fonctionnement pratique. Lorsque le travail se déplace fortement vers les plateformes numériques, les syndicats innovent également activement leurs méthodes de fonctionnement. Le Syndicat bancaire du Vietnam a élaboré un projet de transformation numérique globale pour la période 2025-2030, en promouvant l'E-learning dans la formation professionnelle. Il est à noter que le cours de formation "Application de l'IA - Amélioration de l'efficacité du travail" avec la participation de plus de 200 cadres, lié à l'esprit de "Apprentissage civil numérique", montre les efforts déployés pour améliorer les capacités des cadres syndicaux afin de suivre le rythme de l'innovation des établissements de crédit.
En 2026, le Syndicat bancaire du Vietnam continuera de consolider son rôle de représentation dans les provinces et les villes; d'accroître les soins de santé, les visites et les encouragements; d'organiser des activités culturelles et sportives appropriées pour améliorer la condition physique et la vie spirituelle des travailleurs et les activités syndicales doivent suivre le rythme de la transformation numérique de l'ensemble du secteur" - a partagé Mme Nguyen Khanh Chi.
