De nombreuses entreprises se conforment bien
M. Lê Văn Đại - Vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville de Đà Nẵng - a déclaré: En application des dispositions du paragraphe 2, article 29 de la loi sur les syndicats de 2024 et des documents d'orientation pour la mise en œuvre, y compris le décret n° 105/2026/NĐ-CP du gouvernement sur les finances syndicales, au cours de la période écoulée, les syndicats de tous niveaux de la ville de Đà Nẵng se sont concentrés sur la mise en œuvre de nombreuses solutions visant à améliorer l'efficacité du travail de collecte des cotisations syndicales (KPCĐ). Grâce à cela, les résultats de la collecte annuelle ont fondamentalement atteint et dépassé les prévisions fixées par la Confédération générale du travail du Vietnam.
Actuellement, la Fédération du travail de la ville de Da Nang gère plus de 3 052 entreprises relevant du champ d'application des cotisations syndicales, dont 1 767 entreprises ont créé des organisations syndicales et plus de 1 285 entreprises n'ont pas encore d'organisation syndicale.
Les chiffres de fin 2025 montrent que les recettes totales des cotisations syndicales dans le bloc des entreprises ayant des organisations syndicales ont atteint 191 milliards de dongs, soit plus de 95% du montant à recouvrer; pour les entreprises non étatiques n'ayant pas d'organisation syndicale, les recettes ont atteint 5 milliards de dongs, soit plus de 10% du montant à recouvrer.
De nombreuses entreprises ont bien respecté l'obligation de fermer les KPCĐ telles que Universal Alloy Corporation Vietnam Co., Ltd., Mabuchi Motor Da Nang Co., Ltd., Daiwa Vietnam Co., Ltd., Murata Manufacturing Vietnam Co., Ltd., Phuoc Ky Nam Joint Stock Company, CCI Vietnam Co., Ltd., Fashion Garments Co., Ltd.... Ce résultat témoigne des efforts et de la détermination des syndicats à tous les niveaux dans le travail de propagande, de mobilisation et d'organisation de la mise en œuvre.
Cependant, outre les résultats obtenus, le travail de collecte des KPCĐ, en particulier dans le secteur des entreprises non étatiques, présente encore de nombreuses difficultés. Le taux de perte de recettes reste élevé, et la situation de retard de paiement et d'évasion de paiement continue de se produire dans de nombreuses entreprises.
Certaines unités, bien qu'ayant été rappelées à l'ordre et exhortées à plusieurs reprises, refusent délibérément de remplir leurs obligations conformément à la réglementation, telles que la société à responsabilité limitée TCIE Vietnam, la société à responsabilité limitée à membre unique Moon Chang Vina, la société à responsabilité limitée Dong Tien, la succursale de la société par actions Long Khai à Da Nang...
À l'heure actuelle, les entreprises de Da Nang doivent 13 milliards de dongs de cotisations syndicales, dont 9,1 milliards de dongs de cotisations syndicales.
Continuer à mettre en œuvre simultanément de nombreuses solutions
Selon M. Lê Văn Đại, les causes de cette situation proviennent à la fois de facteurs subjectifs et objectifs. Du côté des entreprises, la sensibilisation à la responsabilité de la cotisation syndicale est encore limitée, certaines unités traînent délibérément les pieds, évitent les obligations. De nombreuses petites entreprises, dont les activités sont instables, voire dont le lieu de production et d'affaires n'est pas clair, rendent difficile l'accès et la gestion. Du côté des syndicats, le travail de propagande et de mobilisation a été renforcé, mais parfois il n'est pas vraiment approfondi, l'efficacité n'est pas élevée.
Les sanctions pour les violations existent, mais elles ne sont pas assez fortes, la mise en œuvre est encore bloquée par les procédures administratives, en particulier l'étape des poursuites judiciaires devant les tribunaux. Dans un contexte économique volatil, de nombreuses entreprises rencontrent des difficultés, réduisent leur production, sont dissoutes ou font faillite; les travailleurs manquent d'emploi, ont de faibles revenus... cela affecte également le paiement des cotisations syndicales.
Afin d'améliorer l'efficacité du travail de recouvrement dans les temps à venir, les syndicats de tous niveaux de Da Nang continueront à mettre en œuvre de nombreuses solutions synchrones. Tout d'abord, il faut promouvoir la propagande et la diffusion de la loi sur les syndicats et des réglementations connexes, sensibiliser les employeurs à la responsabilité de payer les cotisations syndicales de 2% conformément à la réglementation. Dans le même temps, il est nécessaire d'identifier avec précision le fonds salarial comme base de cotisation, de coopérer étroitement avec l'organisme de sécurité sociale, l'administration fiscale dans la gestion du travail et les entreprises.
Les syndicats de tous niveaux de Da Nang renforceront régulièrement l'inspection et l'incitation à publier des avis de rappel aux entreprises, en particulier pour les unités qui tardent à payer ou échappent au paiement. Les syndicats de tous niveaux de Da Nang promouvront également la devise "Le syndicat accompagne les entreprises", en aidant les entreprises à surmonter les difficultés, créant ainsi un consensus et une conscience de soi dans l'exécution des obligations.
Les cotisations syndicales sont une ressource importante pour que l'organisation syndicale exerce sa fonction de représentation, de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs. Le retard ou l'évasion du paiement des cotisations syndicales affecte non seulement directement les ressources financières syndicales, mais réduit également l'efficacité des activités de prise en charge et des mouvements d'émulation, affectant ainsi négativement les relations de travail et le développement durable des entreprises. Par conséquent, améliorer l'efficacité de la collecte des cotisations syndicales n'est pas seulement la tâche de l'organisation syndicale, mais aussi la responsabilité des entreprises et des agences de gestion de l'État, afin de construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans la nouvelle situation", a déclaré M. Lê Văn Đại.
