Après la mise en œuvre de la fusion des organisations syndicales de Hai Phong et Hai Duong, toutes les organisations syndicales de base dans les zones industrielles de la région ouest sont transférées directement à la Fédération du travail de la ville de Hai Phong.
La cessation des activités du syndicat de niveau supérieur directement subordonné provoque un changement dans les méthodes de direction et de gestion, nécessitant l'établissement d'un nouveau mécanisme de connexion pour assurer une information fluide et une compréhension rapide de la situation des relations de travail dans les entreprises.
Le 17 septembre 2025, la Fédération du travail de la ville de Hai Phong a publié une décision portant création de 7 clubs de présidents et de vice-présidents de syndicats de base par groupe de zones industrielles. À ce jour, ce système couvre 217 syndicats de base avec 117 225 travailleurs, dont 115 537 membres syndiqués.
L'échelle et les caractéristiques spécifiques des clubs sont clairement différentes. Les clubs Đại An - Đại An mở rộng - Lai Cách et Nam Sách - Lai Vu sont les deux groupes ayant la plus grande échelle de main-d'œuvre, respectivement 30 938 et plus de 31 116 travailleurs; les principaux secteurs d'activité sont l'électronique, l'automobile, le textile et l'habillement, les investissements IDE de Corée du Sud, de Taïwan et du Japon sont prédominants.
Le club Phúc Điền compte 16 164 employés, le capital japonais représente une part importante, se concentrant sur la mécanique et l'électronique. Tân Trường compte 10 849 employés, dans les secteurs de la mécanique, des matériaux de construction et de l'électronique entremêlés. Phú Thái compte 10 006 employés, principalement dans l'électronique et le textile.
Dans le groupe de taille moyenne, An Phat et les zones industrielles voisines comptent plus de 7 329 travailleurs, les secteurs de l'électronique, de l'emballage et des entreprises nationales représentent une proportion élevée; Cam Dien - Luong Dien compte 7 343 travailleurs, principalement l'électronique et la haute technologie.
Étant donné qu'ils ont été créés à la fin de l'année, les clubs n'ont pas organisé d'activités directes conformément au règlement. Cependant, grâce aux groupes d'échange en ligne, de nombreux contenus tels que les primes du Têt, le 13e mois de salaire, le soutien aux membres du syndicat en difficulté, la stabilisation du travail après les longues vacances et la prévision des besoins de recrutement ont été partagés en temps opportun, formant initialement un mécanisme d'information bidirectionnel dans l'ensemble du système.
