Le projet devrait ajouter le concept de 'Ky nang'
Analysant le contenu des commentaires au projet de loi le Dr Nguyen Ngoc An - membre de la delegation president de la Confederation generale du travail du Vietnam et president du Syndicat vietnamien de l'education a affirme que la recherche la comprehension et la mise en œuvre efficace de la politique de developpement de la societe de l'apprentissage dans l'esprit du projet de loi du XIVe Congres sont particulierement importants dans la periode actuelle. Cependant selon le Dr An le projet devrait ajouter le concept de 'Ky nang' dans le contenu 'tu trau doi kien
A partir de la pratique le Dr Nguyen Ngoc An a declare que de nombreux ouvriers souhaitent etudier davantage pour progresser ou changer d'emploi mais qu'ils rencontrent des obstacles en termes de temps (travail en cabine peu de temps de repos) de coûts et de conditions d'apprentissage (logement locaux deplacements) et de niveau d'education initial. Une partie de la formation organisee par les entreprises se concentre sur les competences professionnelles a court terme. La formation a long terme l'enseignement superieur ou les competences
La transformation numerique dans l'education et l'application du modele d'apprentissage en ligne ont ouvert de grandes opportunites mais ont egalement cree une « revolution numerique ». Il s'agit de jeunes travailleurs qui ont des competences technologiques et une meilleure approche que les travailleurs d'age moyen et les travailleuses des regions eloignees.
En outre les besoins en competences du marche du travail changent rapidement (automatisation numerique) ce qui fait que les programmes de formation ne suivent parfois pas le rythme entraînant un vide de competences qui doit etre comble par une nouvelle formation et une amelioration des competences.
C'est necessaire d'avoir des politiques de priorite et un soutien specifique aux travailleurs dans leurs etudes
Selon le Dr Nguyen Ngoc An l'Etat doit concretiser les politiques contenues dans le projet de document du XIVe Congres du Parti et les projets tels que 'Construire une societe d'apprentissage pour la periode 2021-2030' 'Promouvoir l'apprentissage tout au long de la vie chez les travailleurs et les ouvriers jusqu'en 2030' en termes de reglementations et de directives de mise en œuvre claires et tres realisables. Il est necessaire de donner la priorite a l'allocation de ressources financieres pour soutenir les entreprises et les travailleurs
L'une des solutions proposees par le Dr An est qu'il est necessaire d'avoir des politiques prioritaires et un soutien specifique aux travailleurs dans l'apprentissage et la formation professionnelle. L'Etat devrait elargir les fonds de soutien a la formation professionnelle et les fonds de developpement des ressources humaines ; en meme temps promulguer des mecanismes encourageant les entreprises a investir dans la formation sous forme d'exonerations d'impots ou de soutien financier. Les politiques de bourses d'etudes preferentielles ou de soutien aux frais d'etudes pour les travailleurs
Ce mecanisme de coordination contribue a assurer que l'apprentissage est lie aux besoins de production en evitant le gaspillage de ressources et en ameliorant l'efficacite de la formation. Enfin l'application de la technologie numerique dans la gestion la supervision et la reconnaissance des resultats d'apprentissage non reguliers et non reguliers doit egalement etre institutionnalisee contribuant a construire un environnement d'apprentissage flexible et ouvert repondant aux besoins d'apprentissage a vie des travailleurs a l'ere de la transformation numerique.
Le Dr Nguyen Ngoc An a souligne que le modele 'entreprise - ecole professionnelle - syndicat' doit etre etendu afin que les travailleurs puissent apprendre et travailler a la fois en continuant a mettre a jour de nouvelles competences. Cela permet non seulement aux travailleurs d'etudier directement sur le lieu de travail mais aussi d'assurer la mise a jour du programme en repondant aux exigences des competences du marche du travail.
Le syndicat doit devenir un pont entre les travailleurs et les etablissements de formation en encourageant l'esprit d'apprentissage tout au long de la vie par le biais des mouvements 'Cong nhan hoc tap - sang tao' et 'Moi ngay mot kien thuc moi'.
Les centres culturels les maisons de la culture du travail et les bibliotheques numeriques dans les zones industrielles doivent etre investis et exploites efficacement creant des conditions permettant aux ouvriers d'avoir un espace d'apprentissage d'echange et de developpement des competences.
