De nombreux ouvriers doivent emprunter chaque mois
Récemment, la Confédération générale du travail du Vietnam a proposé d'ajuster le salaire minimum régional à partir du 1er janvier 2027 avec deux options. Parmi celles-ci, l'option 1 augmente de 360 000 à 520 000 VND, soit une augmentation moyenne de 9,8% par rapport à 2026; l'option 2 augmente de 315 000 à 450 000 VND, soit une augmentation moyenne de 8,5%.
Afin d'avoir une base pour faire une proposition, en mars et avril 2026, la Confédération générale du travail du Vietnam a mené une enquête auprès de 196 entreprises dans 7 provinces et villes avec près de 2 000 travailleurs participant aux votes.
Les résultats de l'enquête montrent que les difficultés financières obligent également de nombreux travailleurs à recourir à des prêts pour compenser leurs dépenses.
Selon l'enquête, jusqu'à 26,8% des travailleurs doivent régulièrement emprunter de l'argent chaque mois pour stabiliser leur vie, soit une forte augmentation par rapport au niveau de 12,5% en 2025. L'enquête montre également que 32,7% des travailleurs doivent occasionnellement emprunter de l'argent tous les 3 à 4 mois pour répondre aux besoins qui se présentent.
En tant qu'ouvrière d'assemblage de composants dans la zone industrielle de Thăng Long (Hanoï), Mme Nguyễn Thị Trang ressent clairement une pression financière de plus en plus forte. La chambre louée d'environ 15 m2 dans le village de Hậu Dưỡng, commune de Thiên Lộc, Hanoï, est le lieu de résidence de 4 personnes, dont Mme Trang, son mari, sa belle-mère et son jeune enfant. Un autre enfant de Mme Trang est actuellement soigné par son grand-père dans sa ville natale.
Mme Trang a partagé que les mois où il n'y a pas beaucoup de travail supplémentaire, son revenu n'est que d'environ 9 millions de dongs après déduction des primes d'assurance. C'est le salaire d'un ouvrier qui travaille depuis plus de 10 ans. "Si vous faites beaucoup d'heures supplémentaires, votre revenu peut augmenter de 2 à 3 millions de dongs par mois. Si vous avez peu de travail, il n'y a que quelques centaines de milliers de dongs à environ 1 million de dongs supplémentaires", a déclaré Mme Trang.
Son mari est également ouvrier, les revenus du couple doivent être supportés par le loyer, les dépenses de subsistance, l'éducation des jeunes enfants, la garde de la vieille mère et l'envoi à la campagne pour que l'enfant grandisse. "Le salaire qui vient de rentrer est divisé par toutes les dépenses, il ne reste presque plus un sou", s'est plainte Mme Trang. Elle espère que le salaire minimum régional à partir de 2027 sera ajusté selon le plan le plus élevé, créant ainsi une base pour que les entreprises augmentent les salaires, aidant les travailleurs à réduire la pression des dépenses.
Le syndicat participe au processus d'examen de l'ajustement des salaires
En accord avec l'ajustement du salaire minimum régional, M. Nguyen Van Vi - président du syndicat de la société Fuyu Precision Technology Co., Ltd. (Bac Ninh) - a affirmé qu'il s'agissait d'une proposition qui apporte des avantages directs aux membres du syndicat et aux travailleurs. Selon M. Vi, l'augmentation des salaires signifie une augmentation des revenus, une amélioration de la qualité de vie et aide les travailleurs à réduire la pression des coûts essentiels dans un contexte où l'économie est encore fortement affectée par les fluctuations mondiales. "Tous les travailleurs souhaitent que les salaires soient augmentés. Lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie s'améliorent, les travailleurs seront plus rassurés de travailler et d'être plus attachés à l'entreprise", a déclaré M. Vi.
Actuellement, la société Fuyu Precision Technology Co., Ltd. compte environ 31 500 employés. Le salaire appliqué par l'entreprise est de 5,7 millions de VND/mois, soit environ 20% de plus que le salaire minimum régional II selon la zone d'activité de l'entreprise. Selon le responsable syndical, dans l'entreprise, le comité exécutif du syndicat de l'entreprise participe toujours au processus d'examen et d'ajustement des salaires annuels ainsi qu'à l'évaluation des régimes de primes de fin d'année pour les employés.
M. Vĩ estime que le rôle du syndicat dans la représentation et la protection des droits des travailleurs est de plus en plus clairement démontré.
