Selon le syndicat de base (CDCS) de la societe a responsabilite limitee Hwaseung Rach Gia (An Giang), le syndicat et les dirigeants de la societe ne se soucient pas seulement de stabiliser l'emploi et les revenus, mais aussi de promouvoir les activites communautaires et de prendre soin du Tet. Cela vise a ce que tous les membres du syndicat et les travailleurs (NLD) aient le Tet.
Le debut de la serie d'activites est un programme de don de sang volontaire, attirant un grand nombre de membres du syndicat et de travailleurs a participer, contribuant a completer la source de sang pour les urgences et le traitement pendant la periode de pointe avant, pendant et apres le Tet Nguyen Dan Binh Ngo 2026. Dans le meme temps, diffuser l'esprit de partage au sein de l'equipe de travailleurs de l'entreprise comptant plus de 7 000 travailleurs dans la zone industrielle de Thanh Loc.
Selon Mme Ton Nu My Hanh - Presidente du syndicat de base de l'entreprise, le syndicat de base a elabore un plan de prise en charge du Tet Nguyen Dan Binh Ngo 2026 sur le theme "Tet Sum vay - Printemps de la gratitude envers le Parti", la devise "Tous les membres du syndicat et les travailleurs ont le Tet, joyeux du Tet". Le travail de prise en charge a ete deploye tot, fortement oriente vers la base, assurant une couverture pour tous les membres du syndicat et les travailleurs travaillant dans l'entreprise.
Selon le plan, le syndicat coopere avec le conseil d'administration pour examiner la vie des membres du syndicat et des travailleurs afin d'organiser des visites et des cadeaux du Tet. Le niveau de prise en charge des cadeaux du Tet pour les membres du syndicat et les travailleurs est mis en œuvre sur la base d'un equilibre des ressources, ne depassant pas 500 000 VND/personne au maximum. En particulier, les travailleurs en situation particulierement difficile tels que les maladies graves, les accidents du travail, les familles beneficiant de politiques sociales, les travailleuses celibataires elevant de jeunes enfants... beneficient d'une aide prioritaire a un niveau superieur dans le cadre reglementaire.
Le syndicat de base accorde egalement une attention particuliere au groupe de travailleurs qui n'ont pas les moyens de rentrer chez eux pour le Tet, chaque cadeau ne depassant pas 500 000 VND par personne. Dans le meme temps, il met en œuvre un programme de soutien aux travailleurs pour rentrer chez eux pour le Tet.
En consequence, les travailleurs qualifies (dont la ville natale est a 800 km ou plus de l'entreprise) beneficieront d'une aide pour les frais de deplacement sous forme de partage. Les travailleurs paient 30%, le syndicat de base soutient 35% et l'entreprise soutient 35%, contribuant a aider de nombreux travailleurs a avoir les conditions necessaires pour se reunir en famille.
Le syndicat de base de l'entreprise coopere egalement directement avec le conseil d'administration pour organiser des delegations pour rendre visite, souhaiter le Tet et offrir des cadeaux aux travailleurs en difficulte qui n'ont pas les moyens de rentrer chez eux pour le Tet, qui restent dans les logements locatifs de Chau Thanh et Rach Gia. Cette activite montre clairement une attention etroite a la realite, visant precisement les travailleurs loin de chez eux.
Outre les soins materiels, la vie spirituelle des travailleurs est mise en avant grace aux activites de decoration de l'espace pour accueillir le printemps dans l'atelier, a l'affichage de banderoles celebrant le Parti - celebrant le printemps et au programme "Repas de fin d'annee syndicale" qui sera organise a l'approche du Tet. C'est l'occasion pour les travailleurs, les organisations syndicales et les employeurs de se rencontrer, de partager et de renforcer la comprehension et la cohesion au sein de l'entreprise.
Le syndicat de base coordonne la supervision de la mise en œuvre des regimes et des politiques pour les travailleurs pendant le Tet conformement a l'annonce de l'entreprise concernant le calendrier des vacances du Tet Nguyen Dan, en veillant a ce que les travailleurs prennent des vacances du Tet conformement a la reglementation, en versant integralement les salaires, les primes et les avantages sociaux connexes. Cela comprend les salaires du 13e mois et les primes du Tet conformement au plan de l'entreprise. Le syndicat suit egalement et saisit en temps opportun le paiement des regimes afin de garantir les droits des travailleurs avant les longues vacances.
Il est a noter qu'en 2026, l'entreprise a ajuste les salaires des employes selon le nouveau salaire minimum regional fixe par le gouvernement, avec une augmentation supplementaire de 280 000 VND/personne/mois le 1er janvier 2026, contribuant a ameliorer les revenus, aidant les employes a travailler en toute tranquillite d'esprit, a stabiliser leur vie et a rester attaches a l'entreprise a long terme.
La pleine mise en œuvre des regimes de salaires, de primes et de bien-etre pendant le Tet cree un lien de coordination harmonieux entre le syndicat et l'entreprise dans la prise en charge de la vie des travailleurs.
Mme Ton Nu My Hanh - Presidente du syndicat de base de Hwaseung Rach Gia Co., Ltd. - a declare qu'avec un grand nombre de travailleurs, le syndicat de base a determine que prendre soin du Tet pour les membres du syndicat et les travailleurs est la tache principale. "Nous souhaitons que tous les membres du syndicat et les travailleurs ressentent l'attention de l'organisation syndicale et de l'entreprise, afin que chacun ait un Tet chaleureux et affectueux", a partage Mme Hanh.
