La transition initiale en termes d'organisation et de perception
M. Le Van Dai - Vice-president permanent de la Federation du travail (LDLD) de la ville de Da Nang a declare : apres la fusion administrative entre Da Nang et Quang Nam l'organisation syndicale de la ville a cree 27 syndicats de communes et de quartiers sur la base de la fusion des unites administratives et a reçu la gestion de 1 385 syndicats de base (CDCS) avec 106 037 membres syndicaux.
Apres plus de 2 mois d'activite les syndicats communaux et municipaux ont initialement stabilise leur organisation et mis en œuvre un certain nombre de taches cles au cours des 6 derniers mois de 2025. De nombreux syndicats de base ont connu des changements positifs dans leur organisation leur sensibilisation et leurs methodes de mise en œuvre des taches.
Les activites marquantes comprennent : l'orientation du CDCS pour organiser un 'dejeuner syndical' des examens de sante periodiques des activites collectives telles que la team building les cadeaux aux membres en difficulte et l'organisation de tirages au sort pour gagner des prix.
En outre les unites se concentrent egalement sur la synthese et l'examen des donnees la reception de nouveaux membres du syndicat ; la visite et le travail avec les CDCS pour connaître la situation des relations de travail ; la sensibilisation et la mobilisation pour le developpement des membres du syndicat la creation de CDCS ; la direction de l'echange de sceaux du syndicat et la normalisation des dossiers juridiques.
La Federation du travail de la ville a egalement organise une conference de formation sur la loi sur les syndicats de 2024 la loi sur le travail le processus de negociation et la signature de conventions collectives de travail et a egalement signe un reglement de coordination avec l'assurance sociale sur la mise en œuvre des politiques d'assurance et des droits des travailleurs. Des seances de dialogue avec les membres du syndicat et les travailleurs sont egalement organisees regulierement.
De nombreuses difficultes dans les operations
Lors de la recente reunion des comites syndicaux communaux et quartiers de nombreux presidents des syndicats communaux et quartiers ont declare qu'ils rencontraient de nombreuses difficultes dans leurs activites en raison du faible nombre de personnel effectuant a la fois les taches du Front de la patrie et les taches syndicales.
De plus ils doivent egalement participer a de nombreuses reunions du Comite du Parti du Conseil populaire du Comite populaire du Comite populaire et des secteurs concernes ce qui limite le temps de mise en œuvre des activites syndicales.
En fait les syndicats de communes et de quartiers sont actuellement au meme niveau que le CDCS avec une vaste zone les CDCS sont disperses et appartiennent a de nombreux secteurs d'activite differents il est donc difficile d'organiser de gerer et de rassembler les membres du syndicat.
Le travail de mise en œuvre du nouveau modele est encore hesitant il n'existe pas de reglement de coordination clair avec les autorites et les agences concernees. Le developpement des membres du syndicat et la creation de CDCS rencontrent des difficultes en raison du manque de reglementations claires sur les fonctions et les taches des syndicats communaux et des quartiers et de certaines entreprises qui ne cooperent pas dans la mobilisation pour la creation de CDCS.
En outre le budget des cotisations syndicales est emis mensuellement ce qui manque d'initiative ; il n'existe pas de mecanisme financier stable et clair pour les syndicats communaux et municipaux. La mise en œuvre du Fonds de soutien financier rencontre egalement des difficultes car les entreprises ne signent pas d'engagements de garantie de pret en raison du changement frequent des membres syndicaux de leur lieu de travail.
Selon Mme Phan Thi Thuy Linh presidente de la Federation du travail de la ville de Da Nang le fait que les syndicats de nouvelles communes et de quartiers nouvellement crees apres la rationalisation et la reorganisation de l'appareil fonctionnel rencontrent des difficultes n'est pas nouveau c'est ce qui s'est deja produit. Et actuellement les agences fonctionnelles la Federation du travail de la ville et les dirigeants syndicaux superieurs ont continue a le resoudre.
Et en attendant de resoudre les difficultes Mme Linh estime que les presidents des syndicats communaux et des quartiers eux-memes doivent egalement etre plus proactifs et creatifs dans leur façon de penser et de faire.
Je vois que les dirigeants des syndicats de communes et de quartiers de Da Nang sont encore tres durs sur les anciennes pensees et methodes de travail alors que la pratique depuis l'organisation de l'appareil a beaucoup change. Les syndicats de communes et de quartiers doivent maintenant changer leurs façons de penser et de faire ils doivent etre proactifs creatifs penser differemment faire differemment pour avoir du travail et des produits sinon il y aura encore des problemes et des difficultes' a declare Mme Linh.
