Déterminant que le développement des membres syndicaux et la création de syndicats de base sont des tâches prioritaires visant à protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs, au cours de la période écoulée, le syndicat de la commune de Luc Yen a activement mis en œuvre de nombreuses solutions adaptées aux conditions réelles de chaque entreprise de la région.
Au lieu d'attendre que les entreprises s'inscrivent, les responsables syndicaux prennent l'initiative de se rendre dans les établissements de production et de commerce pour comprendre la situation du travail, de l'emploi, les pensées des travailleurs et les problèmes qui surviennent dans les relations de travail. À partir de là, élaborer des plans de mobilisation appropriés et efficaces.
Grâce à une approche proche de la base, au cours des 6 premiers mois de 2026, le syndicat de la commune de Luc Yen a créé 4 nouveaux syndicats de base, dépassant de 200% l'objectif assigné; a admis 130 nouveaux membres, atteignant 65% du plan annuel.
Non seulement se concentrer sur le développement de l'organisation, mais le syndicat communal se concentre également sur l'amélioration de la qualité des activités, en prenant l'efficacité de la prise en charge et de la protection des droits des membres du syndicat comme mesure.
Des programmes tels que le Mois des travailleurs, le Mois d'action pour la sécurité et la santé au travail, le Têt de la réunion et de nombreuses activités culturelles et sportives ont été mis en œuvre régulièrement, créant un lien entre l'organisation syndicale et les travailleurs.
En outre, le syndicat de la commune participe activement au dialogue, coordonne la résolution des problèmes liés aux salaires, à l'emploi, aux conditions de travail et aux politiques pour les travailleurs.
Par conséquent, il affirme progressivement son rôle de pont entre les travailleurs et les entreprises, contribuant à construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes.
