Syndicat de la ville de Cần Thơ: Développer les membres du syndicat, affirmer son rôle de point d'appui solide

PHONG LINH |

Grâce à des actions concrètes et à des solutions révolutionnaires, le syndicat de la ville de Cần Thơ continue de promouvoir le travail de développement des membres du syndicat, en affirmant son rôle de point d'appui solide, en plaçant les travailleurs au centre de toutes les activités.

Un point d'appui solide

Le 8 mai, l'atmosphère à la société Lac Ty II Co., Ltd. (zone industrielle de Tan Phu Thanh, commune de Thanh Xuan) est devenue plus animée que jamais lorsque la cérémonie d'admission de 509 travailleurs à l'organisation syndicale vietnamienne a été solennellement organisée. Au milieu des visages radieux, M. Lam Hoang Tinh n'a pas caché son émotion. Pour M. Tinh, être embauché dans l'entreprise et devenir officiellement membre du syndicat est un tournant majeur.

Nous sommes totalement rassurés de travailler car nous savons qu'à partir de maintenant, nous avons une organisation qui nous écoute, nous représente et protège nos droits et intérêts légitimes et légaux face à tout changement", a partagé M. Tính.

M. Tinh a également affirmé qu'il respecterait strictement la Charte du syndicat, qu'il participerait activement aux mouvements d'émulation lancés par l'organisation, qu'il produirait avec diligence avec ses collègues, démontrant clairement le courage et les capacités de la génération de travailleurs de Can Tho.

Ensuite, le 16 mai, M. Trần Văn Đông (département des semelles de chaussures, société TKG Taekwang Cần Thơ, zone industrielle de Hưng Phú 2B, quartier de Hưng Phú) a également été l'un des 200 ouvriers honorés d'être admis au syndicat vietnamien.

Se confiant sur son parcours, M. Dong a raconté qu'auparavant, en raison de la pression de la vie, il était seulement occupé à travailler, passant rarement du temps à se renseigner sur les régimes, les politiques ou ses droits. Lorsqu'il a été étroitement mobilisé et expliqué par le syndicat de base (CĐCS) sur la signification de l'organisation, il a écrit à l'unanimité une demande de rejoignant.

M. Dong a confié: "Mon mari et moi travaillons dans la même entreprise, le fardeau d'élever deux enfants en âge d'aller à l'école est très lourd. Lorsque nous sommes entrés au syndicat, le plus grand avantage est que nous sommes protégés en termes de salaire et que nous avons des conditions de travail plus sûres. J'espère également que l'organisation syndicale continuera à se soucier et à accorder davantage de politiques et de cadeaux aux enfants des ouvriers, en particulier pendant les fêtes de la mi-automne ou l'Année internationale de l'enfance".

Chụp ảnh lưu niệm tại Lễ kết nạp đoàn viên công đoàn ở Công ty TNHH Lạc Tỷ II. Ảnh: PHONG LINH
Photo souvenir lors de la cérémonie d'admission des membres du syndicat à la société TNHH Lạc Tỷ II. Photo: PHONG LINH

Les syndicats de base accompagnent les travailleurs

Mme Nguyễn Thị Giọn - Présidente du syndicat de base de la société Lạc Tỷ II Co., Ltd. - a informé que la promotion de l'admission de nouveaux membres du syndicat est l'une des activités clés visant à répondre au Mois des travailleurs 2026. Rien qu'en mai, le syndicat de base prévoit d'admettre environ 1 000 membres du syndicat. Avec la période d'admission de 509 personnes mentionnée ci-dessus, le nombre total de membres du syndicat de l'entreprise a été porté à 11 858 personnes, atteignant un taux d'environ 96%.

Selon Mme Giọn, un taux élevé de membres du syndicat est une condition préalable pour que le syndicat de base ait une voix plus forte auprès du conseil d'administration de l'entreprise, afin de mieux prendre soin à la fois de la vie matérielle et spirituelle des travailleurs, faisant du syndicat un véritable point d'appui irremplaçable.

Mme Trần Thị Thanh Thoảng - Présidente du syndicat de base de la société TNHH TKG Taekwang Cần Thơ, a partagé qu'après avoir recruté 200 travailleurs supplémentaires, le syndicat de base a porté le nombre total de membres du syndicat ici à plus de 17 700 personnes.

La plupart des travailleurs après leur entrée ont considérablement changé leur perception, ils respectent strictement la discipline du travail, s'efforcent avec enthousiasme d'améliorer la productivité, affirment la bravoure des travailleurs de la nouvelle ère, et accompagnent le développement durable de l'entreprise.

Prendre les membres du syndicat comme centre d'action

Après la fusion de la ville de Cần Thơ, de la province de Sóc Trăng et de la province de Hậu Giang en la nouvelle ville de Cần Thơ, la Fédération du travail de la ville de Cần Thơ gère actuellement environ 650 syndicats de base et près de 200 syndicats de base avec plus de 14 000 membres subordonnés. Selon l'objectif de 2026, la Fédération du travail de la ville de Cần Thơ met en œuvre le développement de 16 000 membres syndicaux.

Appréciant les efforts des unités, Mme Lê Thị Sương Mai - présidente de la Fédération du travail de la ville de Cần Thơ - a estimé que l'admission de membres du syndicat dès le Mois des travailleurs est un signal très encourageant. Ce chiffre n'a pas seulement une signification en termes d'objectifs, mais plus important encore, il témoigne de la confiance des travailleurs dans la "maison commune" du Syndicat vietnamien.

Nous nous engageons à toujours accompagner les travailleurs dans toutes les circonstances, en particulier dans les moments difficiles. Lorsque les membres du syndicat ont des préoccupations dans leur travail, leur vie ou découvrent des lacunes affectant leurs droits, veuillez les proposer hardiment par l'intermédiaire du syndicat de base. À partir de là, l'organisation syndicale dialoguera et négociera avec la direction de l'entreprise pour une résolution approfondie", a souligné Mme Lê Thị Sương Mai.

Le président de la Fédération du travail de la ville de Cần Thơ a exhorté que chaque travailleur, lorsqu'il est admis, porte le "manteau" de fierté de la Confédération générale du travail du Vietnam. Par conséquent, le collectif des membres du syndicat doit constamment s'auto-former, améliorer ses compétences, être sensible à la technologie et bien respecter la discipline du travail afin de ne pas être à la traîne.

Pour les syndicats de base, la Fédération du travail de la ville de Cần Thơ a demandé de continuer à innover fortement les méthodes de fonctionnement dans le sens de la flexibilité, de la réduction des procédures administratives, en plaçant les membres du syndicat au centre. Outre la prise en charge et l'offre de cadeaux, le syndicat doit coopérer activement avec les employeurs pour construire un environnement de travail sûr, harmonieux, progressiste et civilisé. Tout cela vise à susciter l'esprit d'unité, de responsabilité et l'aspiration à s'élever fortement de la classe ouvrière et de l'organisation syndicale de Cần Thơ dans la nouvelle ère.

PHONG LINH
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