Mme Truong Thi My Le - présidente du syndicat du quartier de Thong Nhat, province de Gia Lai - a déclaré que le projet a clairement exprimé l'esprit d'innovation de l'organisation et des activités syndicales; en adhérant étroitement aux politiques du Parti, aux politiques et aux lois de l'État et aux exigences pratiques du mouvement des ouvriers, des fonctionnaires et des travailleurs dans la nouvelle situation.
Il est à noter qu'à l'article 1, le projet a élargi le champ d'application de l'adhésion au syndicat vietnamien, y compris les travailleurs n'ayant pas de relations de travail et les travailleurs étrangers travaillant au Vietnam. Ceci est considéré comme un ajustement conforme à la tendance de développement du marché du travail.
Cependant, le syndicat du quartier de Thống Nhất a proposé de compléter des réglementations plus spécifiques pour la main-d'œuvre informelle et la main-d'œuvre sur les plateformes numériques telles que les chauffeurs technologiques, les livreurs, les vendeurs en ligne, les travailleurs saisonniers, les travailleurs indépendants... afin de créer une base favorable au travail de mobilisation et de rassemblement des membres du syndicat.
Selon Mme Mỹ Lệ, cette main-d'œuvre augmente de jour en jour, mais l'organisation, la gestion et le maintien des activités syndicales restent difficiles en raison du manque de modèles appropriés et de directives uniformes.
Par conséquent, il est recommandé à la Confédération générale du travail du Vietnam d'étudier rapidement la construction de modèles de "syndicat numérique", de "syndicat de base" ou de formes de vie flexibles, adaptées aux caractéristiques de ce groupe de travailleurs.
Donnant également son avis sur le projet, Mme Nguyễn Thị Ánh Xuân - présidente du syndicat du quartier de Pleiku, province de Gia Lai - a estimé que la Charte du syndicat vietnamien devait être modifiée dans le sens d'accorder des pouvoirs plus substantiels aux syndicats de base, conformément à la tendance à rationaliser l'appareil et à améliorer l'efficacité opérationnelle.
En conséquence, il est nécessaire de promouvoir l'application de la transformation numérique afin que les syndicats de base soient plus favorables à la gestion des membres et à la mise en œuvre des activités.
Dans le même temps, il convient de réglementer clairement la décentralisation afin que les syndicats de base puissent élaborer de manière proactive des programmes d'activités, utiliser les fonds dans le cadre qui leur est confié, organiser directement des dialogues, des négociations et résoudre les recommandations des travailleurs dans l'unité.
En outre, le syndicat de base doit également avoir plus d'autonomie dans le travail de développement des membres du syndicat, la création de groupes syndicaux et le choix de la forme de rassemblement des travailleurs adaptée à chaque type d'entreprise.
« À mon avis, en augmentant la décentralisation et en accordant des pouvoirs plus clairs, les syndicats de base fonctionneront de manière flexible, substantielle et plus proche des membres du syndicat et des travailleurs », a partagé Mme Ánh Xuân.
