Dans l'atmosphère festive de célébration du nouveau printemps Binh Ngo 2026, le syndicat du quartier de Hong Bang a organisé le programme Têt Sum vay - Printemps de la gratitude envers le Parti avec la participation d'un grand nombre de membres du syndicat et de travailleurs de la région. Lors du programme, la Fédération du travail de la ville de Hai Phong a remis un budget de 1 076 600 000 VND pour prendre soin du Têt pour les membres du syndicat et les travailleurs de la région; a remis des allocations et des cadeaux du Têt aux ouvriers et aux travailleurs en difficulté.
À cette occasion, le syndicat du quartier a également remis des cadeaux aux représentants de 10 entreprises qui mettent en œuvre de bonnes politiques envers les travailleurs. Dans le même temps, il a organisé un programme de tirage au sort avec de nombreux cadeaux attractifs.
Auparavant, le syndicat du quartier avait résumé les activités syndicales et le mouvement CNVCLĐ du quartier en 2025; déployé les tâches pour 2026. Le syndicat du quartier de Hồng Bàng a été chargé de suivre et de gérer 224 syndicats de base avec 15 836 travailleurs, 15 817 membres syndicaux. La situation idéologique des membres syndicaux, des employés, des fonctionnaires et des travailleurs est fondamentalement stable.
Dans un esprit d'accompagnement et de partage des difficultés avec les unités et les entreprises, en 2025, les syndicats de tous niveaux du quartier se coordonnent rapidement pour prendre soin des biens matériels; conseiller sur les régimes et les politiques pour les entreprises afin de garantir les droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs.
Outre les résultats obtenus, le syndicat du quartier a franchement souligné les limites telles que la mise en œuvre du travail dans de nouvelles circonstances rencontrant de nombreuses difficultés; le manque de fonds pour les activités. Certains syndicats de base n'ont pas encore accès car l'unité change de lieu de siège, les responsables syndicaux changent fréquemment, ce qui entraîne des difficultés dans l'orientation, la gestion, le suivi...
Promouvant les résultats obtenus ainsi que surmontant les lacunes et les limites de 2025, en 2026, le syndicat du quartier de Hồng Bàng s'efforce d'atteindre 10 objectifs clés: dépasser l'objectif de développement des membres syndicaux; créer des syndicats de base dans les entreprises non étatiques. 80% ou plus des membres syndicaux et des travailleurs sont sensibilisés et diffusés aux méthodes d'éducation juridique sous de nombreuses formes; 55% des membres syndicaux et des employés ont des smartphones utilisant l'application "App Hướng Công - Syndicat de Hải Phòng"; 80% ou plus des entreprises et des unités de service public non publiques organisent des conférences de travailleurs, au moins 80% des entreprises négocient et signent des conventions collectives de travail (60% atteignent le type B ou plus). Le syndicat du quartier s'efforce également d'avoir 2 ou plus de sujets récompensés par le certificat de travail créatif de la Confédération générale du travail du Vietnam... Lors de la conférence, de nombreux collectifs et individus ayant obtenu d'excellents résultats ont été félicités et récompensés
