Depuis le début de 2026, le syndicat du quartier de Gia Vien a créé 51 syndicats de base et recruté 1 549 nouveaux membres syndicaux.
Lors de la conférence, le syndicat du quartier a organisé une conférence pour annoncer la décision de créer 33 syndicats de base et d'admettre 688 travailleurs membres du syndicat.
Prenant la parole pour donner des instructions, M. Nguyễn Văn Phiệt - Vice-président de la Fédération du travail de la ville a félicité les nouveaux syndicats de base créés. Dans le même temps, il a demandé au Comité exécutif de 33 syndicats de base d'élaborer et de promulguer rapidement des règlements de fonctionnement, des règlements de coordination avec le conseil d'administration de l'entreprise. À partir de là, les unités doivent bien exercer la fonction de représentation, de prise en charge des membres du syndicat et des travailleurs; saisir de manière proactive les pensées et les aspirations des membres du syndicat afin de proposer, de recommander, d'élaborer des contenus pour négocier et signer des conventions collectives de travail...
Les unités de coordination professionnelle au même niveau ont lancé un mouvement d'émulation patriotique parmi les membres du syndicat et les travailleurs, en mettant l'accent sur le mouvement "Bon travail, haute productivité, bons revenus"; contribuant au développement des entreprises, à la construction de relations de travail progressistes et harmonieuses.
Immédiatement après la cérémonie d'annonce et de lancement du syndicat de base, le syndicat du quartier de Gia Vien a organisé une formation approfondie sur les compétences en matière de dialogue et de négociation collective. Lors de la formation, les responsables syndicaux des unités nouvellement créées ont été équipés de connaissances de base et de compétences pratiques sur le processus de négociation collective, les méthodes de préparation du contenu et l'art du dialogue sur le lieu de travail; la technique de construction et de signature de conventions collectives de travail garantissant de nombreuses clauses plus avantageuses pour les travailleurs que les dispositions légales (sur les salaires, les heures de travail, les pauses, les repas de travail et autres régimes de protection sociale)...
