À l'approche du XIVe Congrès de la Confédération générale du travail du Vietnam, mandat 2026-2031, le journal Lao Dong s'est entretenu avec M. Ha Duy Trung - membre du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam (LĐLĐ), vice-président du Comité du Front de la patrie du Vietnam de la province, président de la LĐLĐ de la province de Gia Lai - sur les propositions visant à améliorer l'efficacité du travail de représentation, de prise en charge et de protection des droits des membres du syndicat et des travailleurs (ĐV, NLĐ).
- Comment évaluez-vous les grandes orientations du projet de rapport politique présenté au XIVe Congrès des syndicats vietnamiens (projet) dans le nouveau contexte de développement du pays?
- Tout d'abord, j'affirme que le projet est un document avec une vision stratégique, révolutionnaire et proche du souffle de "l'ère de l'essor de la nation".
Grâce à la recherche, j'apprécie particulièrement les 3 orientations clés suivantes:
Premièrement, le projet ne se limite pas à la protection des droits fondamentaux, mais l'a élevé au rang de stratégie de développement humain. Dans un contexte où le coût de la vie dans les zones urbaines et les zones industrielles augmente de jour en jour, cette orientation aide les travailleurs non seulement à "survivre", mais aussi à avoir les conditions nécessaires pour accumuler, reconstituer leur force de travail et prendre soin de la génération future. Cela renforcera la confiance des ĐV dans l'organisation syndicale.
Deuxièmement, dans le contexte de la quatrième révolution industrielle et de l'intelligence artificielle (IA) qui modifient fortement le marché du travail, le projet a clairement identifié le rôle de la technologie et de l'innovation. L'augmentation du taux de main-d'œuvre formée et la promotion de l'apprentissage tout au long de la vie sont des exigences urgentes. Les syndicats ne doivent pas seulement prendre soin de la vie spirituelle, mais aussi aider les travailleurs à améliorer leurs compétences professionnelles et à s'adapter au processus d'automatisation de la production.
Troisièmement, le projet exprime la détermination de rationaliser l'appareil pour se tourner vers la base. Il ne s'agit pas simplement de réduire le personnel, mais de "concentrer les forces sur la base". L'accent mis sur les syndicats de base, les syndicats professionnels et les travailleurs du secteur informel montre que les syndicats recherchent activement les travailleurs, les écoutent via les plateformes numériques et les canaux de communication modernes, au lieu d'attendre qu'ils se tournent vers l'organisation.
- De la pratique locale, selon vous, quels contenus doivent être davantage soulignés pour améliorer l'efficacité de la représentation, de la prise en charge et de la protection des membres du syndicat et des travailleurs?
- De la pratique de Gia Lai, à mon avis, le projet doit mettre l'accent sur 5 contenus clés pour que les activités syndicales deviennent plus substantielles et efficaces, notamment:
Premièrement, il est nécessaire de construire une équipe de responsables syndicaux à plein temps vers la polyvalence, la compréhension du droit, les compétences en négociation et la technologie numérique. L'accent doit être mis sur les syndicats de base; les responsables locaux doivent apporter un soutien plus rapide et plus proche de la réalité.
Deuxièmement, il est nécessaire d'innover fortement les activités de prise en charge. La prise en charge ne se limite pas à offrir des cadeaux du Têt ou à rendre visite en cas de maladie, mais doit se concentrer sur les besoins fondamentaux et durables des travailleurs tels que le logement social, les institutions syndicales, les soins de santé physiques et mentales.
Troisièmement, dans le contexte du développement rapide de l'IA, les syndicats doivent promouvoir l'application des plateformes numériques telles que VNeID, les réseaux sociaux, les applications syndicales... pour saisir les pensées et les aspirations des membres du syndicat et des travailleurs. La technologie doit devenir un canal de réception des réflexions et des conseils juridiques en ligne 24h/24 et 7j/7 afin que les travailleurs puissent facilement accéder au soutien du syndicat.
Quatrièmement, il est nécessaire de se concentrer sur la création de syndicats de base pour les travailleurs indépendants tels que les chauffeurs technologiques, les travailleurs saisonniers, les vendeurs ambulants... Pour les attirer à participer à l'organisation, les syndicats doivent apporter des avantages clairs tels qu'un soutien juridique, une assurance sociale volontaire et des forfaits sociaux pratiques.
Cinquièmement, le syndicat doit négocier de manière proactive pour améliorer les droits des travailleurs, en particulier les salaires, les heures de repos, la sécurité et l'hygiène du travail et la formation professionnelle afin que les travailleurs ne soient pas éliminés par les nouvelles technologies.
Les activités syndicales au cours du prochain mandat doivent prendre la "satisfaction et la confiance" des travailleurs comme mesure pour devenir un point d'appui solide pour la classe ouvrière à l'ère de l'essor de la nation.
- Quels sont vos commentaires sur les solutions pour innover l'organisation et les activités syndicales dans la nouvelle phase?
- À mon avis, le syndicat doit continuer à renouveler le modèle organisationnel dans le sens de la rationalisation, de la spécialisation et de la proximité avec la base.
Il est nécessaire d'examiner et d'organiser le modèle organisationnel en fonction des changements dans la zone administrative, la structure de la main-d'œuvre, les types d'entreprises et les nouveaux espaces de développement. L'accent est mis sur la réduction des niveaux intermédiaires, la suppression de la situation de gestion dispersée et formelle; et en même temps, la construction d'un modèle de syndicat de niveau supérieur suffisamment fort dans les zones industrielles et les zones économiques.
La réforme organisationnelle ne consiste pas seulement à réorganiser l'appareil, mais plus important encore, à améliorer la capacité de représentation, de coordination, de soutien aux syndicats de base et à traiter les relations de travail dès le début et à distance.
Parallèlement, il est nécessaire d'innover fortement le contenu des activités en prenant les membres du syndicat et les travailleurs comme centre. Les activités syndicales doivent passer de l'administration et du mouvement au service direct des besoins pratiques des travailleurs tels que l'emploi, les salaires, les repas de travail, le logement, la sécurité au travail, les avantages sociaux et la formation professionnelle.
Le syndicat doit également promouvoir la transformation numérique dans la gestion, l'exploitation et le rassemblement des membres du syndicat; construire une base de données unifiée sur les membres du syndicat, les entreprises, les responsables syndicaux, les conventions collectives de travail et les relations de travail... Grâce à cela, le syndicat peut bien connaître la localité, prévoir rapidement les risques, recevoir des réflexions et évaluer l'efficacité des activités.
Enfin, le renouvellement de l'organisation et des activités syndicales doit être lié à la tâche de construire une classe ouvrière vietnamienne moderne, dotée d'un courage politique, d'un niveau professionnel, d'une discipline du travail et d'une capacité à s'adapter à la transformation numérique, à la transition verte et à l'intégration internationale.
Lorsque les travailleurs sont mieux pris en charge, représentés de manière plus substantielle et ont les conditions pour se développer de manière plus globale, l'organisation syndicale deviendra véritablement un centre de solidarité, rassemblant la classe ouvrière dans la nouvelle phase.
