Création de syndicats de base atteignant 200% de l'objectif
Le 24 septembre, les comités populaires des communes de Nam Phước, Duy Nghĩa et Thu Bồn, en coordination avec le syndicat de la commune de Nam Phước, ont organisé une conférence pour déployer les tâches de 3 groupes de travail intersectoriels et un séminaire sur les solutions pour développer les membres du syndicat et créer des syndicats de base (CĐCS) dans 3 localités.
La conférence s'est concentrée sur l'examen des sources, l'identification des difficultés de la réalité et la détermination de la responsabilité de coordination de chaque agence et unité dans les temps à venir.
Ont participé à la conférence Mme Nguyễn Thị Ngọc Ánh - vice-présidente de la Fédération du travail de la ville de Đà Nẵng; des représentants du Comité de travail syndical de la ville; Mme Nguyễn Thị Thúy Hồng - secrétaire adjointe permanente du comité du parti de la commune de Nam Phước; M. Lê Phước Thư - secrétaire adjoint du comité du parti de la commune de Duy Nghĩa; ainsi que des dirigeants et des membres des groupes de travail, des agences, des unités, des entreprises et des syndicats de base dans les 3 localités.
Mme Lam Thi Vy - Présidente du syndicat de la commune de Nam Phuoc a déclaré: Au cours des 9 premiers mois de 2026, le syndicat de la commune a créé 6 CĐCS, atteignant 200% de l'objectif; le développement a atteint environ près de 77% de l'objectif annuel. Actuellement, le syndicat de la commune gère 24 CĐCS, NĐCS.
Ces chiffres montrent les résultats initiaux, tout en posant l'exigence de continuer à se concentrer sur la tâche de développement des membres du syndicat au cours des mois restants de l'année.
Sur la base de ces exigences pratiques, la conférence a annoncé les décisions et lancé 3 groupes de travail organisés de manière intersectorielle, avec la participation et la coordination du Comité populaire, du syndicat de la commune de Nam Phuoc, de la police, du département de la culture et des affaires sociales, du département de l'économie et de l'organisme d'assurance sociale dans chaque localité.
Chaque agence doit promouvoir ses fonctions et ses tâches pour examiner conjointement les informations sur les entreprises, les travailleurs, les données de participation à l'assurance sociale; vérifier la situation opérationnelle; soutenir la connexion des entreprises, atteindre les travailleurs et traiter les contenus relevant de son domaine de responsabilité.
Le potentiel de développement des membres syndicaux est encore important
Selon Mme Lâm Thị Vỹ, après examen, dans les 3 localités, il existe encore de nombreuses entreprises et unités qui ont de la main-d'œuvre mais n'ont pas créé de CĐCS. La plupart n'ont pas une grande taille, sont dispersées, la main-d'œuvre est volatile; chaque unité a des caractéristiques et des conditions d'accès différentes.
En outre, dans certaines entreprises qui ont déjà des organisations syndicales de base, la marge de développement des membres du syndicat est encore importante. Ce sont des questions qui sont directement mises en discussion pour trouver ensemble des solutions appropriées au lieu d'appliquer une méthode commune à toutes les unités.
La partie table ronde s'est concentrée sur les "points de blocage" de la réalité de la base. Les membres des groupes de travail, des entreprises et des syndicats de base ont échangé des vues sur l'examen et la vérification des sources; le temps d'accès aux travailleurs; les spécificités du travail en équipes, les fluctuations du travail; le travail de formation des nouveaux responsables syndicaux de base; les finances syndicales et la manière d'organiser les activités en fonction des besoins des travailleurs, tout en étant en harmonie avec les activités de production et commerciales des entreprises.
Lors de la table ronde, des représentants de certaines entreprises ayant des organisations syndicales de base ont partagé leurs expériences en matière de coordination, de prise en charge et d'organisation d'activités en fonction des besoins réels des membres du syndicat et des travailleurs.
Pour les entreprises qui n'ont pas de CĐCS, la conférence a échangé et clarifié le rôle de l'organisation syndicale, les droits des membres du syndicat, le processus de création de CĐCS et les questions qui préoccupent les entreprises, créant ainsi une base pour continuer à sensibiliser et à mobiliser les travailleurs conformément à la réglementation.
S'exprimant lors de la conférence, Mme Nguyen Thi Ngoc Anh - vice-présidente de la Fédération du travail de la ville de Da Nang a demandé au syndicat de Nam Phuoc de continuer à saisir fermement la source, à classer chaque groupe d'entreprises, à innover les méthodes de propagande et de mobilisation; de lier la création de syndicats de base au développement des membres du syndicat et à l'amélioration de la qualité des activités après la création.
M. Nguyễn Văn Hoàng - membre du Comité permanent du Comité du Parti, vice-président du Comité populaire de la commune de Duy Nghĩa, a demandé aux 3 groupes de travail de suivre de près les tâches assignées; de continuer à examiner, à mettre à jour les informations et à soutenir la connexion des entreprises.
Le syndicat de la commune de Nam Phuoc est proactif en termes de professionnalisme et de compétences syndicales; pour chaque unité, il est nécessaire de définir clairement la prochaine étape, le point focal de mise en œuvre, l'organisme de coordination et le calendrier, en transformant les résultats de la table ronde en tâches spécifiques dans chaque localité.
