Le 10 juillet, selon les informations du syndicat de la commune de Luc Yen, depuis le début de l'année, l'unité a innové dans la manière de dialoguer avec les membres du syndicat et les travailleurs en organisant directement des séances de travail dans les entreprises, en particulier dans le secteur non étatique.
Avec la devise "Accompagner - Écouter - Partager", les dialogues se concentrent sur les questions qui préoccupent les travailleurs, telles que les salaires, les primes, les heures de travail, la protection du travail et le régime d'assurance sociale.
Le nouveau point est d'inviter des représentants de l'organisme d'assurance sociale à participer pour répondre directement aux politiques, aider les travailleurs à comprendre clairement leurs droits, et en même temps aider les entreprises à mettre en œuvre correctement les dispositions de la loi.
Parallèlement aux activités de dialogue, le syndicat de la commune de Lục Yên, en coordination avec les syndicats de base, a organisé 3 programmes "Repas syndical" et 5 "Repas de fin d'année", créant un espace permettant aux travailleurs et aux employeurs d'échanger, de partager et de renforcer la cohésion.
Selon le syndicat de la commune de Luc Yen, l'écoute proactive et la synthèse rapide des recommandations des travailleurs ont contribué à limiter les conflits du travail, à construire un environnement de travail stable, à créer une base pour que les entreprises se développent de manière durable et que les travailleurs soient rassurés de s'engager.
