Après 15 ans de mise en œuvre de la résolution 06a/NQ-TLĐ du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam sur "La poursuite du renouvellement du contenu, des méthodes et de l'amélioration de la qualité des activités des syndicats de base", le syndicat de la commune de Lục Yên (province de Lào Cai) a mis en place de nombreuses méthodes créatives, affirmant progressivement son rôle de point d'appui pour les travailleurs locaux.
De 2011 à aujourd'hui, les activités syndicales à Luc Yen ont enregistré de nombreux changements clairs. Dans le contexte de la réorganisation de l'appareil administratif local à deux niveaux, l'échelle de l'organisation et les forces syndicales ont beaucoup changé, mais le syndicat communal a pris l'initiative de consolider l'appareil, de concentrer les ressources pour maintenir des activités efficaces.
Actuellement, le syndicat de la commune de Luc Yen gère 20 syndicats de base, dont 19 unités appartenant au secteur des entreprises non étatiques avec plus de 1 500 membres syndiqués.
La plupart des membres du syndicat travaillent dans des entreprises d'extraction minière, de fabrication de pierres précieuses et de production de matériaux de construction - des professions spécifiques à la localité.
Le respect de la pratique de la production et de la vie des ouvriers a aidé l'organisation syndicale à mettre en œuvre de nombreuses activités pratiques, en intégrant l'esprit de la résolution 06a dans la vie.
Un point fort de l'innovation des méthodes de fonctionnement du syndicat de la commune de Lục Yên est la promotion de l'application des technologies de l'information. Le comité exécutif du syndicat de la commune a mis en place des canaux d'information en ligne via Zalo, Facebook et des applications de gestion des membres afin de saisir rapidement les pensées et les aspirations des travailleurs.
Pour les ouvriers travaillant régulièrement sur les carrières de pierre et les ateliers de transformation sur le terrain, les "groupes d'intervention rapide" sur les réseaux sociaux sont devenus des canaux d'échange efficaces, aidant les responsables syndicaux à recevoir rapidement les réflexions et à mettre en œuvre des activités de soutien.
Grâce à cela, la distance entre les responsables syndicaux et les membres du syndicat est réduite, contribuant à améliorer l'efficacité de la prise en charge et de la protection des droits des travailleurs.
Parallèlement à l'innovation des méthodes de fonctionnement, le travail de représentation et de protection des droits des membres du syndicat est également mis en évidence. À ce jour, environ 85% des entreprises de la région ont signé des conventions collectives de travail avec de nombreuses clauses plus avantageuses que les dispositions de la loi.
Cela comprend des contenus sur le soutien aux repas de travail de 18 000 à 25 000 VND/portion, les allocations d'essence, de téléphone, d'assurance corporelle... contribuant à améliorer les conditions de travail et à améliorer la vie des travailleurs.
Les programmes de bien-être tels que "Tết Sum vầy", le soutien du Fonds "Toit syndical" sont également maintenus régulièrement, aidant de nombreux membres du syndicat en difficulté à stabiliser leur vie et à se sentir en sécurité pour s'engager avec les entreprises.
