Repas de famille sur le lieu de travail
Après le travail de l'après-midi, Mme Nguyễn Thị Hạnh - ouvrière dans une entreprise chimique de la zone industrielle de Tằng Loỏng - et ses collègues se sont réunis autour d'un repas chaud à la cantine collective. Un repas d'une valeur de quelques dizaines de milliers de dongs, mais pour elle, c'est un partage pratique.
Avant, nous mangions de manière temporaire, parfois nous emportions du riz froid de la maison. Maintenant, l'entreprise soutient des repas nutritifs, et il y a aussi des allocations d'essence, l'éducation des jeunes enfants, nous sommes plus rassurés pour travailler" - a déclaré Mme Hanh.
Non seulement Mme Hạnh, mais des milliers de travailleurs à Lào Cai bénéficient de l'amélioration des repas de travail - l'un des contenus qui préoccupent particulièrement les syndicats de tous niveaux. De nombreuses entreprises ont activement augmenté leurs dépenses, contrôlé la qualité des aliments et élaboré des menus nutritionnels équilibrés. Parallèlement, des régimes tels que les contrats de travail, l'assurance sociale et l'assurance maladie sont pleinement mis en œuvre.
Certaines entreprises ajoutent également des allocations telles que l'assiduité, le logement, les déplacements... pour aider les travailleurs à réduire le fardeau des dépenses.
Selon le vice-président de la Fédération du travail de la province de Lào Cai, Phan Huy Cường, la garantie des droits fondamentaux et l'amélioration des avantages sociaux sont des facteurs importants pour retenir les travailleurs dans un contexte où de nombreuses professions manquent de main-d'œuvre.
Point d'appui des travailleurs
Dans la maison "Toit syndical" qui vient d'être achevée, M. Sung A Chau, ouvrier de l'entreprise d'irrigation de Tram Tau, société à responsabilité limitée Tan Phu, a exprimé son enthousiasme car il n'a plus à s'inquiéter de porter son enfant pour fuir les inondations la nuit chaque fois qu'il pleut abondamment.
La maison de niveau 4 de la famille de M. Châu a une superficie de 100 m2 et a été construite à partir du fonds "Société syndicale" de 50 millions de dongs de la Fédération du travail de la province de Lào Cai et de 60 millions de dongs du syndicat de base de la société à responsabilité limitée Tân Phú.
C'est l'un des nombreux foyers syndicaux construits avec un soutien pour les membres du syndicat en difficulté. Chaque maison n'est pas seulement un abri contre la pluie et le soleil, mais aussi un point d'appui pour que les travailleurs stabilisent leur vie et soient rassurés de travailler à long terme.
Parallèlement au soutien au logement, les syndicats de tous niveaux organisent également des visites et offrent des cadeaux aux travailleurs en difficulté et victimes d'accidents du travail; mettent en œuvre des programmes d'examens médicaux périodiques et de conseils juridiques directement dans les entreprises.
La vie spirituelle des ouvriers est également de plus en plus prise en compte. Des programmes culturels et artistiques, des sports, la "Journée des ouvriers", des échanges entre les unités... sont organisés régulièrement, créant une atmosphère de connexion. Dans de nombreuses entreprises, après le travail, les ouvriers peuvent participer à des clubs de football, à des spectacles culturels ou simplement à des activités collectives.
Travailler n'est pas seulement pour gagner de l'argent, mais aussi pour se sentir pris en charge et respecté" - a partagé M. Nguyễn Văn Đức - ouvrier de la société de sériciculture de Yên Bái - après un échange sportif organisé par le syndicat.
Selon les dirigeants de la Fédération du travail de la province de Lào Cai, lorsque les travailleurs sont pris en charge de manière globale, ils seront plus attachés à l'entreprise à long terme. C'est également la base pour que les mouvements d'émulation du travail créatif soient efficaces, contribuant à améliorer la productivité et la qualité de la production.
Des repas copieux, des toits solides à une vie spirituelle riche, les changements qui se produisent chaque jour à Lao Cai montrent une approche durable: Prendre soin des travailleurs n'est pas seulement une responsabilité, mais aussi la "clé" du développement.
Lorsque les travailleurs restent rassurés, que les entreprises stabilisent leur production et que les localités conservent leurs ressources humaines, c'est le cercle de bénéfices que les politiques humaines construisent progressivement.
