Afin de clarifier la manière dont le syndicat de Gia Lai concrétise les tâches clés que le secrétaire général et président de la République Tô Lâm a confiées à l'organisation syndicale vietnamienne lors du XIVe Congrès du syndicat vietnamien, mandat 2026-2031, le journal Lao Động s'est entretenu avec M. Hà Duy Trung - membre du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam (LĐLĐ), vice-président du Comité du Front de la patrie du Vietnam de la province, président de la LĐLĐ de la province de Gia Lai.
- Monsieur, que fera le syndicat de Gia Lai pour construire une équipe d'ouvriers moderne, répondant aux exigences du développement dans la nouvelle phase?
- À mon avis, le syndicat provincial continuera à promouvoir la propagande et l'éducation à la conscience du respect du droit du travail, du règlement intérieur des entreprises; à construire un style de travail industriel, une discipline du travail et un style de travail professionnel, responsable et créatif au sein de l'équipe d'ouvriers.
Continuer à coopérer avec les entreprises pour équiper les travailleurs de compétences en technologies de l'information, en automatisation, en transformation numérique et en production intelligente; encourager l'esprit d'apprentissage tout au long de la vie, l'auto-apprentissage, l'amélioration des compétences professionnelles et techniques.
Dans le même temps, continuer à promouvoir le rôle des travailleurs dans la proposition d'initiatives, d'améliorations techniques, d'amélioration de la productivité et de la qualité du travail; renforcer l'éloge, l'honneur et la multiplication des exemples typiques qui ont apporté des contributions pratiques au développement des entreprises.
- Prendre les membres du syndicat et les travailleurs comme centre est une exigence constante du nouveau mandat. Comment le syndicat de Gia Lai concrétisera-t-il cet esprit?
- Afin que l'esprit du XIVe Congrès du Syndicat vietnamien soit mis en pratique, le Syndicat de Gia Lai a déterminé de transférer fortement les activités à la base, en prenant les membres du syndicat et les travailleurs comme centre avec des tâches spécifiques, mesurables et évaluables.
Tout d'abord, le syndicat créera une percée dans la négociation et la signature de conventions collectives de travail dans le sens d'apporter plus d'avantages aux travailleurs en termes de salaires, de primes, de repas de travail et de conditions de travail. Dans le même temps, promouvoir le dialogue sur le lieu de travail afin d'assurer les revenus et la stabilité de l'emploi.
Le syndicat continuera d'innover les modèles de soins sociaux dans une direction durable. Outre des programmes tels que "Tết Sum vầy", "Mois des travailleurs", il reproduira les modèles "Repas syndical", "Merci aux travailleurs" et construira le programme "Société numérique" pour étendre davantage les avantages aux membres du syndicat et aux travailleurs.
Dans le même temps, promouvoir le conseil juridique, le soutien juridique; saisir de manière proactive les pensées et les aspirations des ĐV, NLĐ pour résoudre rapidement les problèmes qui se posent, construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes.
Le syndicat renouvellera également les mouvements d'émulation liés à la transformation numérique, à l'apprentissage tout au long de la vie; se coordonnera avec les entreprises pour aider les travailleurs à étudier, à améliorer leurs compétences et à s'adapter aux nouvelles exigences du marché du travail.
Améliorer la capacité et la responsabilité du personnel syndical de base par la formation et le perfectionnement des compétences en matière de dialogue, de négociation et de résolution des problèmes survenant dans la pratique.
- Sur quelles étapes révolutionnaires le syndicat de Gia Lai se concentrera-t-il pour améliorer l'efficacité des activités à la base?
- Après la fusion, la zone de Gia Lai est plus vaste, le nombre de membres du syndicat et de travailleurs est réparti dans de nombreuses zones différentes. Cette pratique exige que l'organisation syndicale innove plus fortement en termes de pensée et de méthodes d'opération au cours du nouveau mandat.
La première étape consiste à améliorer concrètement la capacité de représentation, de prise en charge et de protection des droits des membres du syndicat et des travailleurs directement à la base. Chaque syndicat de base doit répondre à la question: de quoi les travailleurs ont-ils besoin? Qu'a fait le syndicat? Quels sont les résultats obtenus?
Deuxièmement, innover les méthodes de fonctionnement dans le sens d'être proche des travailleurs, proche des entreprises et proche des tâches de production et d'affaires.
Troisièmement, construire une équipe de cadres syndicaux de base ayant du courage, des compétences et du prestige, capables de représenter et de protéger les droits des membres du syndicat et des travailleurs.
Quatrièmement, mettre en œuvre efficacement le programme "3 soins pour les cadres et les travailleurs de Gia Lai": Prendre soin des aspirations des travailleurs, prendre soin de l'équipe de sécurité et d'hygiène et prendre soin des cadres syndicaux de base en dehors du secteur public. Mettre en œuvre le modèle "3 augmentations": Augmenter la négociation, augmenter le dialogue et augmenter les avantages pour les ĐV.
Cinquièmement, lier la construction de syndicats de base solides à la construction de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans les entreprises.
Si le syndicat de base est fort, l'organisation syndicale sera forte. Lorsque les responsables syndicaux de base sont proches, comprennent et osent protéger les droits des membres du syndicat et des travailleurs, le syndicat devient véritablement un soutien fiable pour les travailleurs. C'est aussi la détermination du syndicat de Gia Lai pour le nouveau mandat.
Merci beaucoup, monsieur!
