S'exprimant lors du séminaire, la vice-présidente de la Confédération générale du travail du Vietnam (LĐLĐ) Thái Thu Xương a souligné que le séminaire "Le travail de mobilisation des femmes CNVCLĐ et le mouvement d'émulation "Bon au travail, bon à la maison - Situation actuelle et solutions dans la nouvelle phase" a été organisé pour évaluer de manière globale 15 ans de mise en œuvre de la résolution n° 6b/NQ-BCH du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam et des politiques de la Confédération générale du travail du Vietnam sur le travail de mobilisation des femmes CNVCLĐ.
Lors de la table ronde, les délégués représentant le Comité du travail syndical, le Comité syndical des zones industrielles, les syndicats de base comptant de nombreuses travailleuses ont également échangé et discuté de l'efficacité de la mise en œuvre des politiques pour les travailleuses dans les entreprises; des pressions et des défis des travailleuses dans le contexte de la transformation numérique et des fluctuations de l'emploi actuelles; du rôle du dialogue et de la négociation collective dans la protection des droits des travailleuses... Parallèlement, ils ont proposé des solutions et des politiques pour améliorer la vie des travailleuses telles que le renforcement de l'inspection et du contrôle de la mise en œuvre du droit du travail, en particulier des réglementations relatives aux travailleuses; avoir un mécanisme pour soutenir les entreprises dans l'investissement dans des ouvrages sociaux tels que les crèches, les jardins d'enfants, les logements pour les travailleurs et les établissements de soins de santé; augmenter le niveau de congé de maternité pour les travailleuses enceintes...
Après avoir écouté les échanges et les discussions lors de la table ronde, la vice-présidente de la Confédération générale du travail du Vietnam, Thái Thu Xương, a affirmé qu'après 15 ans de mise en œuvre de la résolution 6b et de la directive 03, le travail de mobilisation des femmes CNVCLĐ a obtenu de nombreux résultats importants. Les syndicats à tous les niveaux ont progressivement innové le contenu et les méthodes d'activité; le mouvement d'émulation "Bon au travail, bon à la maison" continue d'être maintenu et diffusé; le rôle du Comité des femmes de masse est de plus en plus promu; de nombreux modèles de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des travailleuses ont apporté des résultats pratiques.
En particulier, à Hải Phòng - une localité avec une très grande main-d'œuvre féminine dans les zones industrielles, de nombreux bons modèles de dialogue, de négociation collective, d'élaboration de politiques de protection sociale supérieures aux dispositions de la loi, de prise en charge de la santé reproductive, de soutien à l'éducation des jeunes enfants, de formation aux compétences et de construction d'un environnement de travail convivial pour les travailleuses.
Malgré cela, le travail des femmes est confronté à de nombreuses nouvelles exigences. La transformation numérique, la transition verte, le développement rapide de la science et de la technologie, ainsi que les fluctuations du marché du travail créent à la fois des opportunités et des défis pour les travailleuses. Des questions telles que le logement, les crèches, les soins de santé reproductive, les conditions de travail... doivent encore être prises en compte et les politiques doivent être perfectionnées.
Le travail des femmes dans la période à venir doit continuer à innover fortement à la fois en termes de pensée et de méthodes d'opération, de l'organisation des activités selon le plan à la résolution des problèmes qui préoccupent réellement les membres du syndicat et les travailleurs. Les niveaux syndicaux doivent continuer à promouvoir l'efficacité du dialogue sur le lieu de travail et de la négociation collective; améliorer la qualité des activités du Comité des femmes des masses; promouvoir l'application de la technologie numérique dans le travail de propagande et de connexion des membres du syndicat. Dans le même temps, construire de nombreux modèles de soins pratiques en matière de santé, de compétences de vie, de compétences parentales, de construction de familles heureuses et de développement global des travailleuses.
Après cette table ronde, le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam a demandé aux niveaux syndicaux de continuer à examiner et à évaluer la pratique dans leurs localités et unités; de synthétiser de manière proactive les recommandations et propositions pertinentes, et en même temps d'étudier et de reproduire de bons modèles et des méthodes efficaces afin que le travail des femmes soit réellement approfondi et apporte plus de valeur pratique aux membres du syndicat et aux travailleurs.
Le département des femmes de la Confédération générale du travail du Vietnam a synthétisé les opinions et les recommandations pratiques à travers les séances d'enquête et les tables rondes afin de conseiller le Comité permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam pour élaborer et promulguer une résolution sur le travail de mobilisation des femmes CNVCLĐ dans la nouvelle situation afin de mettre en œuvre efficacement la résolution du XIVe Congrès des syndicats vietnamiens sur le travail des femmes.
Également lors de la table ronde, la Confédération générale du travail du Vietnam a remis 350 ensembles de stylos de correction de lecture en anglais aux enfants de membres du syndicat en difficulté de la ville de Hai Phong.
