Les 21 et 22 août, la Fédération du travail de la ville de Da Nang a organisé l'annonce de la décision de créer 2 syndicats de base à la société par actions Chau Do (zone industrielle de services aquacoles de Tho Quang) et à la société à responsabilité limitée Tan Quoc (zone industrielle de Hoa Khanh), recrutant 54 membres syndicaux.
Lors des cérémonies, la Fédération du travail de la ville de Da Nang a annoncé les décisions d'admission de membres syndicaux, de création de syndicats de base et de désignation de comités exécutifs de syndicats de base dans les deux entreprises.
En conséquence, Mme Nguyễn Thị Phương Hải a été nommée présidente du syndicat de base de la société par actions Châu Đô; M. Phan Trường Thạch a été nommé président du syndicat de base de la société à responsabilité limitée Tấn Quốc.
S'exprimant lors de la conférence, le représentant des dirigeants de la Fédération du travail de la ville de Da Nang a défini un certain nombre de tâches clés pour le Comité exécutif du syndicat de base.
Il s'agit notamment de se concentrer sur la construction d'une organisation syndicale forte, de renforcer la propagande et la mobilisation des travailleurs pour qu'ils rejoignent l'organisation syndicale; de saisir de manière proactive les pensées et les aspirations des membres du syndicat et des travailleurs; de bien exercer la fonction de représentation, de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs.
La création de 2 syndicats de base supplémentaires dans les zones industrielles contribue à élargir la couverture de l'organisation syndicale dans les entreprises, en augmentant le taux de rassemblement des travailleurs.
C'est également la base pour que le syndicat accompagne les entreprises dans la construction de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes.
Lorsqu'elles entreront en activité, les syndicats de base joueront un rôle de pont entre les travailleurs et les employeurs, en prenant soin rapidement de la vie, en représentant et en protégeant les droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs.
Dans le même temps, coopérer avec le conseil d'administration de l'entreprise pour organiser des mouvements d'émulation, contribuant à améliorer l'efficacité de la production et des affaires et à construire une entreprise de développement durable.
