Mettre les travailleurs au centre
Des informations de la Fédération du travail de la ville de Da Nang le 18 avril ont indiqué: Dans le cadre du programme de visite et de travail au Vietnam, la délégation de travail de haut niveau de la Confédération générale du travail de Mongolie a eu une séance de travail avec la Fédération du travail de la ville de Da Nang afin d'échanger des expériences, de renforcer la coopération dans le domaine syndical et de prendre soin de la vie des travailleurs.
Lors de la réunion de travail, Mme Phan Thi Thuy Linh - présidente de la Fédération du travail de la ville de Da Nang - a présenté un aperçu de la situation du développement socio-économique de la ville, des activités syndicales au cours de la période écoulée, en particulier des modèles de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs.
De nombreux programmes pratiques tels que "Tết Sum vầy", "Mois des travailleurs", le soutien au logement, l'amélioration du bien-être des membres du syndicat... ont été mis en œuvre efficacement, contribuant à renforcer la confiance des travailleurs dans l'organisation syndicale.
Mme Phan Thị Thúy Linh a souligné que, dans le contexte d'une intégration internationale profonde, l'élargissement des relations de coopération avec les organisations syndicales internationales, y compris le Syndicat général de Mongolie, est important.
Grâce à cela, les deux parties peuvent échanger des expériences, apprendre de bons modèles et des méthodes efficaces pour représenter et protéger les droits des travailleurs, tout en contribuant à renforcer davantage les relations d'amitié traditionnelles entre les deux pays.
Le représentant de la Confédération générale du travail de Mongolie s'est dit impressionné par les résultats exceptionnels de l'organisation syndicale de Da Nang, en particulier les activités axées sur la base, en mettant les travailleurs au centre.
Accord pour continuer à maintenir l'échange de délégations
La Confédération générale du travail de Mongolie a déclaré qu'au cours de la période écoulée, la Confédération générale du travail de Mongolie s'est également concentrée sur l'innovation des méthodes de fonctionnement, l'amélioration de la qualité de la représentation et la protection des droits des travailleurs dans un contexte économique en pleine mutation.
Lors de la réunion de travail, les deux parties ont échangé et discuté de contenus tels que: l'amélioration de la qualité du dialogue et de la négociation collective; le développement des membres syndicaux dans le secteur non étatique; l'application de la technologie dans la gestion des membres syndicaux; l'organisation d'activités de bien-être, la prise en charge de la vie matérielle et spirituelle des travailleurs.
Dans le même temps, il a été convenu de continuer à maintenir les échanges de délégations, à partager des informations et des expériences, en vue d'élaborer des programmes de coopération spécifiques dans les temps à venir.
La séance de travail s'est déroulée dans une atmosphère ouverte, sincère et efficace, contribuant à renforcer la compréhension et la confiance mutuelle entre les deux organisations syndicales.
Il s'agit également d'une activité pratique visant à mettre en œuvre les politiques de diplomatie populaire, à promouvoir des relations de coopération entre les syndicats des deux pays, Vietnam et Mongolie, de plus en plus durables.
Également dans le cadre de la mission de travail dans la ville de Da Nang, la délégation de la Confédération générale du travail de Mongolie a visité et travaillé à la société textile 29/3 afin de comprendre la réalité des activités de production et commerciales et le travail de prise en charge de la vie des travailleurs dans l'entreprise.
Lors de la réunion de travail, les dirigeants de la société de textile et de confection 29/3 ont présenté un aperçu du processus de formation, de développement, de la situation de la production ainsi que des politiques pour les travailleurs.
Les entreprises se concentrent toujours sur l'amélioration des conditions de travail, l'augmentation des revenus, la garantie des régimes et des avantages sociaux et la construction d'un environnement de travail stable et convivial.
S'exprimant ici, le représentant de la délégation du Syndicat général mongol a salué le modèle d'organisation de la production lié à la prise en charge des travailleurs de l'entreprise, en particulier le rôle de l'organisation syndicale de base dans l'accompagnement des entreprises. Dans le même temps, il a exprimé le souhait de continuer à avoir davantage d'opportunités d'échange et d'apprentissage de l'expérience dans les temps à venir.
