La quete de la creation de nouvelles valeurs
Derriere chaque modele chaque initiative de ce concours se cache l'histoire de l'initiative de la creativite et de l'aspiration a se renouveler des ouvriers qui exploitent jour et nuit la machine de production. C'est vraiment un voyage pour creer de nouvelles valeurs a partir des mains des travailleurs - des personnes qui semblent n'etre habituees qu'a la chaîne de production aux machines - mais qui ont prouve et prouvent qu'elles peuvent tout a fait etre les maîtres de l'innovation.
En particulier 8 initiatives typiques de 6 entreprises ont atteint le tour final attirant l'attention des professionnels de l'ingenierie des entreprises et des organisations syndicales. Les idees participantes s'etendent de l'economie d'energie a l'amelioration des equipements de production en passant par l'application de la transformation numerique le traitement des dechets et la renovation de l'environnement de travail.
Rien que la societe Foster Electronics Co. Ltd. (Da Nang) a eu deux initiatives qui ont atteint le tour final - « Reduire la consommation d'energie et reduire les emissions de CO2 » et « Transformation numerique dans les entreprises » - qui montrent le lien entre l'objectif de vertification de la production et de modernisation de la gouvernance. Pendant ce temps l'initiative « Fabriquer des composants automatiques avec des robots » de la societe Key Tronic Vietnam Co. Ltd. montre clairement la tendance a l'automatisation qui contribue a reduire
Il est egalement impossible de ne pas mentionner les solutions techniques specifiques provenant de domaines peu mediatises tels que la production de canne a peche d'equipements electroniques ou de textiles. La-bas de petits ajustements dans le processus de production - tels que 'Ameliorer 2 couteaux de transformation sur 1 couteau' (Societe Daiwa Vietnam Co. Ltd.) ou 'Centre de transmission d'alimentation et de chargement de tissus' (Societe Telala) - ont permis de gagner du temps de reduire les dommages
Ces initiatives ne sont pas creees en laboratoire mais viennent de l'usine elle-meme ou les ouvriers ressentent directement les lacunes reconnaissent les blocages et cherchent des moyens d'ameliorer. Cela montre un principe important dans l'innovation de production : la creativite ne vient pas seulement du niveau ingenieur - mais germe aussi chez les operateurs de machines a condition qu'ils soient autorises et encourages.
La syndicale seme des graines pour une culture d'innovation
Un point notable est le role remarquable de l'organisation syndicale dans la decouverte la preservation et la diffusion de l'esprit creatif chez les travailleurs. Le concours est organise conjointement par le syndicat de la zone de haute technologie et des zones industrielles de Da Nang (ancienne) et est organise de maniere systematique avec des tours preliminaire - generalises des notes publiques selon les criteres scientifiques et pratiques.
Ne s'arretant pas a la notation et a la remise des prix les initiatives hautement applicables pourront continuer a beneficier d'un soutien pour completer les dossiers et proposer d'attribuer des certificats de merite 'Lao dong sang tao' de la Confederation generale du travail du Vietnam. Il s'agit d'une etape importante pour que les idees ne tombent pas dans l'oubli mais soient reellement mises en production apportant une valeur pratique aux entreprises et a la vie des ouvriers.
Dans le contexte actuel ou la productivite du travail devient un facteur de survie chaque petite initiative peut apporter une grande valeur. Un modele d'amelioration des outils de production qui permet d'economiser 2 secondes/operation peut equivalent a des centaines d'heures de travail par mois si l'on multiplie par l'ensemble de la chaîne. Par consequent la difference du concours de cette annee ne reside pas dans le nombre de prix mais dans la façon dont les initiatives sont considerees comme une partie essentielle de l'activite de production et non comme un
Plus important encore le concours a contribue a promouvoir la transformation de la pensee dans les entreprises : passer du fait de considerer les ouvriers comme des agents de mise en œuvre pures et simples en les considerant comme des partenaires innovants - ceux qui contribuent a ameliorer la competitivite de l'entreprise elle-meme. C'est un pas en avant indispensable si l'on veut viser une production intelligente un developpement durable et humain.
Le succes du concours d'initiatives techniques a Da Nang ne reside pas seulement dans les chiffres : 8 equipes participantes 6 entreprises et des dizaines d'initiatives. La plus grande valeur est de creer un espace de reconnaissance de reconnaissance et de soutien aux travailleurs pour qu'ils osent penser - osent faire - osent innover. C'est aussi a partir de la qu'un message se repand fortement : L'innovation n'est rien de lointain mais commence par les choses les plus proches comme une operation mecanique simplifiee un equipement ameliore
C'est le voyage 'd'emerveillement de la nation' comme le theme du concours l'a incite non pas a partir des grandes salles de conference mais du sol de l'usine du bruit des machines et des mains des ouvriers.
