De nombreux bons modeles et pratiques ont ete mis en œuvre.
Participant a la conference de bilan des activites syndicales en 2025 et honorant 56 "Entreprises qui prennent bien soin de la vie des travailleurs" organisee par la Federation du travail de la ville de Da Nang le 30 decembre, M. Le Tri Thanh - President du Comite du Front de la patrie du Vietnam de la ville de Da Nang a formule des observations et donne des instructions approfondies sur les activites de l'organisation syndicale de la ville.
Selon M. Le Tri Thanh, 2025 est consideree comme une annee speciale, lorsque la situation mondiale continue d'evoluer de maniere complexe, que la chaîne de production mondiale se brise, tandis que le pays doit a la fois faire face aux difficultes economiques, mettre en œuvre le modele de gouvernement local a deux niveaux et reorganiser l'organisation syndicale selon un nouveau modele.
Au meme moment, les catastrophes naturelles et les tempetes historiques ont eu un impact important sur les activites de production et commerciales et la vie des travailleurs de la ville.
Dans ce contexte, les efforts des syndicats de tous niveaux de la ville et de la communaute des entreprises sont clairement demontres. Les activites de prise en charge de la vie materielle et spirituelle des travailleurs sont maintenues et elargies, creant un point d'appui pour que les travailleurs soient rassures de s'attacher a l'entreprise, de partager les difficultes et de surmonter les defis.
La realite montre que, malgre de nombreuses pressions, les entreprises de tous les secteurs economiques - des entreprises publiques aux entreprises IDE en passant par les entreprises privees - persistent a maintenir la production, tout en cooperant etroitement avec les organisations syndicales pour prendre soin des travailleurs. De nombreux modeles et bonnes pratiques ont ete mis en œuvre, proches des besoins pratiques, et ont reçu une reponse positive de la part des travailleurs.
Lorsque des catastrophes naturelles se produisent, les syndicats a tous les niveaux ont activement apporte un soutien rapide, de l'encouragement moral aux soins materiels, aidant les travailleurs a stabiliser rapidement leur vie et a eviter les ruptures d'emplois. Cela aide non seulement les travailleurs a surmonter les difficultes personnelles, mais contribue egalement a maintenir le rythme de production de l'entreprise, en particulier pendant les mois de pointe de la fin de l'annee.
Il faut continuer a innover fortement
M. Le Tri Thanh estime qu'en 2026, l'exigence pour l'organisation syndicale est de continuer a innover fortement, d'agir de maniere de plus en plus substantielle, efficace et approfondie. L'objectif principal est de stabiliser l'organisation, de bien exploiter le nouveau modele, en evitant de creer des espaces qui affectent directement les droits des travailleurs.
Le syndicat devrait etre plus etroitement lie aux entreprises, se tourner fortement vers la base, en particulier dans les zones, les groupes industriels et les zones ayant des conditions de travail difficiles.
Pour les entreprises qui ont encore des arrieres de salaires, des arrieres d'assurance sociale ou qui ne prennent pas bien soin des travailleuses, le syndicat doit promouvoir son role de voix representative, cooperer avec les entreprises pour trouver des solutions pour eliminer et traiter completement les problemes prolonges.
Par ailleurs, la coordination entre les syndicats et d'autres organisations socio-politiques est consideree comme un facteur important pour construire un environnement de travail sûr et convivial, tout en prenant soin de la vie des travailleurs en dehors des heures de travail.
Les questions relatives au logement, aux creches, aux activites culturelles et sportives pour les ouvriers et les travailleurs dans les zones de location de logements et les immeubles d'habitation continuent d'etre une tache importante qui doit etre prise en compte de maniere appropriee.
Du cote des entreprises, dans un contexte de difficultes previsibles qui persistent, l'exigence est la fermete, l'adaptation proactive et le renforcement des liens au sein de la communaute des entreprises. La resolution harmonieuse des relations de travail par le dialogue, par le biais de l'organisation syndicale est consideree comme le fondement de la culture d'entreprise et de la responsabilite sociale.
La construction d'une marque d'entreprise liee a la culture des affaires, a l'aspiration au developpement de la ville, n'est pas seulement l'objectif specifique de chaque entreprise, mais aussi une force motrice commune pour que Da Nang continue de se developper de maniere durable.
« Dans ce parcours, l'accompagnement entre les syndicats et les entreprises est un point d'appui important pour que les travailleurs soient mieux pris en charge, que les entreprises se developpent de maniere plus stable et que la ville avance plus loin dans la nouvelle phase », a declare M. Le Tri Thanh.
C'est la premiere fois que l'on s'agit d'un groupe de personnes qui s'occupent d'une affaire ou d'une affaire.
C'est la premiere fois que l'on s'agit d'un groupe de personnes qui s'occupent d'une affaire ou d'une affaire.
