Les travailleurs ne sont pas seuls
La Fédération du travail de la ville de Da Nang gère 2 067 syndicats de base, syndicats professionnels de base avec 236 024 membres syndicaux. Rien que dans les zones industrielles, il y a 284 syndicats de base avec 90 335 membres syndicaux.
Avec une force nombreuse, présente dans presque tous les domaines socio-économiques, le syndicat de la ville a déterminé que représenter et protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs est une tâche centrale et continue.
Mme Phan Thị Thuý Linh - Présidente de la Fédération du travail de la ville de Đà Nẵng - a déclaré: ces derniers temps, les niveaux syndicaux ont régulièrement saisi la situation de l'emploi, des salaires, des primes et des relations de travail, en particulier avant, pendant et après le Têt Nguyên đán.
Les problèmes qui se posent sont activement résolus par le syndicat en coordination avec les agences fonctionnelles et les employeurs, limitant ainsi les litiges et empêchant la formation de points chauds dans les relations de travail.
Le travail de conseil juridique et d'assistance juridique devient également de plus en plus substantiel. Chaque année, plus de 1 000 membres du syndicat et travailleurs bénéficient de dialogues et de conseils juridiques en direct et en ligne.
Il est à noter que le syndicat a représenté 300 travailleurs pour poursuivre trois entreprises redevables de salaires et de régimes d'assurance prolongés et a gagné le procès, aidant les travailleurs à récupérer plus de 4 milliards de dongs de prestations.
Actuellement, le syndicat continue de représenter 46 travailleurs pour poursuivre les entreprises redevables d'assurance sociale; coordonner la résolution des recommandations de 22 travailleurs et guider près de 200 personnes dans l'exécution des procédures de plainte, de conciliation et de poursuite liées aux salaires, à l'assurance sociale et à d'autres droits légitimes.
Ces chiffres montrent que le rôle de représentation ne se manifeste pas seulement dans les documents ou les slogans, mais qu'il est mesuré par les droits spécifiques des travailleurs qui sont protégés et restaurés.
Construire un consensus à partir du dialogue et de la négociation
Selon Mme Phan Thị Thúy Linh, la protection des droits des travailleurs doit être mise en œuvre dès le début, à distance, en participant à l'élaboration des politiques, en organisant le dialogue et en améliorant la qualité des négociations collectives.
Chaque année, les syndicats de tous niveaux de la ville participent à la contribution d'environ 50 projets de résolutions, de projets, de programmes et de plans de la Confédération générale du travail du Vietnam, de la délégation de l'Assemblée nationale, du Conseil populaire, du Comité populaire de la ville et des départements, des branches et des secteurs. Le syndicat coopère également à l'examen et propose des amendements et des ajouts aux règlements, règles et politiques directement liés aux travailleurs.
Parallèlement au dialogue, la négociation et la signature de conventions collectives de travail sont considérées comme un outil important pour créer davantage de droits pour les travailleurs. À ce jour, 86,9% des unités et des entreprises ont signé des conventions collectives de travail, ce qui est supérieur à la moyenne nationale; 56% des conventions collectives ont été notées et classées B ou supérieures.
De nombreux accords comportent de meilleures clauses que la loi concernant les salaires, les primes, les repas de travail, les congés, les visites et le soutien aux personnes en difficulté. Ce sont précisément les droits spécifiques qui aident les travailleurs à ressentir plus clairement la valeur de l'adhésion et de l'attachement à l'organisation syndicale.
Lorsque les travailleurs sont écoutés, respectés et protégés, la confiance sera renforcée. Lorsque les différences d'intérêts sont résolues par le dialogue, la négociation et la loi, le consensus sera renforcé.
La protection des travailleurs ne consiste pas seulement à traiter une affaire après que leurs droits ont été violés. Plus important encore, le syndicat doit participer activement à l'élaboration des politiques, détecter rapidement le risque de conflits et créer des conditions permettant aux travailleurs de dialoguer et de négocier sur un pied d'égalité avec les employeurs", a souligné Mme Phan Thị Thúy Linh.
