Aller directement aux besoins essentiels des travailleurs
Le 22 avril, la Fédération du travail de la ville de Da Nang a publié un plan d'organisation de la "Journée pour la santé des travailleurs" 2026 à tous les niveaux du syndicat de la ville.
L'objectif est de concrétiser les politiques et les orientations de la résolution n° 72-NQ/TW, de renforcer la communication, de mobiliser les membres du syndicat et les travailleurs pour qu'ils améliorent leur conscience et changent de comportement dans le sens de la pratique d'un mode de vie sain, de l'exercice physique régulier, de la prévention proactive des maladies, en particulier des maladies professionnelles.
Mobiliser la participation des localités, des secteurs et des chefs d'entreprise à la prise en charge, à la protection et à l'amélioration de la santé des travailleurs.
Mobiliser les employeurs pour qu'ils se soucient d'améliorer les conditions de travail, d'assurer les repas de travail, de lier les soins de santé des travailleurs à la construction d'une culture de sécurité au travail afin de créer un environnement de travail sûr et hautement productif.
Dans le même temps, il a affirmé le rôle de l'organisation syndicale dans la prise en charge et la protection des travailleurs, contribuant à réduire le fardeau des maladies, à améliorer la qualité des ressources humaines et à promouvoir le développement durable.
M. Lê Văn Đại - Vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville de Đà Nẵng a déclaré: Le point remarquable de ce plan est qu'une série d'activités sont conçues pour ne pas être formelles mais aller directement aux besoins essentiels des travailleurs.
Parmi ceux-ci, le programme d'examens et de conseils de santé gratuits devrait être mis en œuvre à partir du début du mois de juin 2026 dans le quartier de Ban Thach, avec environ 1 000 membres du syndicat et travailleurs appartenant à des groupes travaillant dans des environnements pénibles, toxiques ou présentant un risque de maladies professionnelles.
Le forfait d'examen ne se limite pas à un examen général, mais comprend également des contenus spécialisés tels que l'échographie thyroïdienne, l'échographie abdominale, les examens spécialisés par sexe et les conseils sur les maladies professionnelles.
En outre, les activités de soins de santé sont mises en œuvre de manière synchrone, de l'organisation de formations aux connaissances médicales, de conseils nutritionnels, de soins de santé mentale à l'encouragement à l'entraînement physique directement sur le lieu de travail.
Un autre point fort est l'intégration du contenu du dialogue et de la négociation sur les repas de travail dans le plan. Il s'agit d'une question essentielle mais souvent négligée. Lorsque la nutrition est assurée, la santé des travailleurs sera améliorée de manière durable, contribuant ainsi à améliorer la productivité du travail.
Créer un changement de la conscience à l'action
Ne se limitant pas aux activités de soins directs, le plan met également l'accent sur le travail de communication et le changement de perception. Des slogans tels que "Prévention proactive des maladies - Pour un Vietnam sain" ou "Santé pour tous, bonheur pour tous les foyers" ne sont pas seulement de nature incitative, mais visent à former des habitudes de vie positives dans la communauté des travailleurs.
Il est à noter que les syndicats à tous les niveaux sont tenus de promouvoir la communication sur les plateformes numériques, les réseaux sociaux et le système de presse. Cela permet de rapprocher les informations sur les soins de santé des travailleurs, en particulier les jeunes travailleurs, qui sont capables d'accéder rapidement à la technologie.
Les mouvements d'émulation sont également conçus de manière flexible, adaptée à chaque unité, tels que la course à pied, la marche, le vélo, la gymnastique entre les heures de travail... Ces activités contribuent non seulement à améliorer la condition physique, mais aussi à créer une cohésion dans l'environnement de travail, contribuant à réduire la pression et à améliorer le moral des travailleurs.
En particulier, l'organisation de dons de sang volontaires avec une participation prévue de 500 personnes n'a pas seulement une signification humanitaire, mais contribue également à diffuser l'esprit de partage dans la communauté ouvrière.
Parallèlement, des modèles tels que la "Banque de sang vivant", le "Club de don de sang volontaire" sont encouragés à être construits, créant une base à long terme pour cette activité.
Un nouveau point notable est l'introduction de l'élément technologique dans la gestion de la santé des travailleurs. La construction progressive d'une base de données de santé permettra de suivre, d'évaluer et de proposer des solutions de soins plus appropriées à l'avenir.
Selon M. Lê Văn Đại, l'organisation de la "Journée pour la santé des travailleurs" n'est pas seulement une activité de réponse, mais aussi la responsabilité à long terme de l'organisation syndicale dans la prise en charge de la vie des travailleurs.
Selon lui, lorsque la santé est assurée, les travailleurs sont non seulement rassurés de travailler, mais contribuent également à améliorer la qualité des ressources humaines, à promouvoir le développement durable des entreprises et des localités. Par conséquent, ce plan est élaboré avec l'exigence d'être "pratique, efficace, ciblé", d'éviter la forme et de créer une diffusion.
