Il s'agit d'un forum démocratique, écouteant les aspirations, les recommandations et les propositions des travailleurs; renforçant la compréhension et la connexion entre les travailleurs et les dirigeants de la Société générale des chemins de fer du Vietnam.
Lors de la conférence, M. Trần Anh Tuấn - Directeur général adjoint de la Société générale des chemins de fer du Vietnam a répondu à 39 propositions connexes, en se concentrant sur 2 groupes: domaines d'investissement dans les infrastructures, l'organisation de la gestion et de l'exploitation de la production et des affaires; salaires, normes, effectifs, réglementations internes, régimes politiques, conditions de travail.
Concernant la proposition d'augmenter les revenus salariaux des travailleurs de patrouille routière et de garde de passage à niveau, M. Trần Anh Tuấn a demandé aux sociétés par actions des chemins de fer d'avoir un plan d'équilibre à partir des autres sources salariales de production et d'affaires de l'unité afin de compléter et d'augmenter les salaires et les revenus du groupe de travailleurs susmentionné.
Dans le même temps, il faut prendre l'initiative de consulter et d'apprendre l'expérience des unités qui versent des salaires élevés aux patrouilleurs routiers et aux gardes de passage à niveau dans le même bloc de gestion des infrastructures.
S'exprimant lors de la conférence, M. Dang Sy Manh - président du conseil des membres de la Société générale des chemins de fer du Vietnam - a déclaré que le revenu moyen des travailleurs de patrouille routière et de garde de passage à niveau est actuellement de 10 595 000 VND. Actuellement, certaines unités sont inférieures à la moyenne, telles que la société par actions des chemins de fer de Nghia Binh, Phu Khanh, Thanh Hoa, Thuan Hai...
M. Đặng Sỹ Mạnh a demandé à ces unités de garantir les revenus des travailleurs, et de ne pas être inférieurs au niveau moyen.
