Le marché du travail n'a pas encore gagné
Selon le Centre de la main-d'œuvre étrangère (Colab) pour la période 2021-2025 rien que pour le programme EPS 3 367 travailleurs de 28 provinces et villes sont partis travailler en Corée du Sud. Parmi celles-ci les 3 provinces comptant le plus de travailleurs sont Bac Ninh : 355 personnes Quang Tri : 570 personnes Thanh Hoa : 1 720 personnes.
Mme Bùi Thị Huyên (originaire de Thanh Hóa) est une travailleuse qui est rentrée au pays en août 2023 après l'expiration de son contrat de travail dans le cadre du programme EPS.
Avec le capital accumulé après une période d'exportation de main-d'œuvre Mme Huyên prévoyait d'ouvrir une boutique de confection dans sa ville natale car avant d'aller en Corée du Sud elle était couturière dans sa ville natale. Cependant il y a six mois elle a fermé parce que selon elle 'la boutique de confection est 'défaite' avec les articles prêts à être vendus à bas prix sur les plateformes de commerce électronique'.
N'ayant pas encore fondé de famille Mme Huyên vit avec ses parents et ne s'occupe que de la nourriture et de l'eau tous les jours. Elle a cherché un emploi en ligne mais le travail était soit trop loin de chez elle soit inapproprié pour elle. Fin 2024 une entreprise à capitaux coréens est retournée dans sa ville natale Mme Huyên a ouvert une usine spécialisée dans la production d'équipements électriques. Des opportunités d'emploi se sont présentées lorsque Mme Huyên a lu l'annonce
Depuis plus d'un an je travaille comme employée de bureau de l'entreprise. Mon travail outre les documents administratifs liés au personnel est également parfois affecté à la traduction lors des réunions de l'entreprise. En particulier lorsque les dirigeants de l'entreprise se réunissent avec les autorités ou les agences fonctionnelles locales je suis affectée à la traduction' a déclaré Mme Huyên.
Ayant un emploi stable Mme Huyên a admis qu'elle avait de la chance. Fondamentalement en plus de rechercher des informations sur les emplois en ligne elle n'a pas de connexion de 'vie' pour avoir de meilleures opportunités d'emploi.
M. Đặng Văn Minh originaire du quartier de Quang Trung (Thanh Hóa) est allé travailler en Corée du Sud dans le cadre du programme EPS. De retour à la maison depuis plus d'un an M. Minh n'a pas trouvé d'emploi approprié malgré ses compétences et son expérience dans l'industrie plastique et sa maîtrise des langues étrangères.
Je suis allé à Hanoï pour assister à une séance de négociation sur l'emploi pour les travailleurs exportés vers le pays mais les opportunités d'emploi n'étaient pas appropriées. Les salaires proposés par les entreprises sont assez attractifs certaines unités paient plus de 20 millions de VND/mois mais il y a des exigences supplémentaires que je ne peux pas satisfaire. Je pense que si les autorités compétentes communiquaient les chiffres statistiques les exigences de recrutement spécifiques dans chaque secteur et chaque domaine les travailleurs rapatriés trouveraient peut-être
Un rôle de connexion des autorités compétentes n'est pas clair
Selon Colab à ce jour le Centre est chargé de mettre en œuvre 8 programmes conformément à des accords internationaux pour recruter et embaucher des travailleurs dans 5 pays et territoires dont la Corée du Sud le Japon la République fédérale d'Allemagne l'Australie et Taïwan (Chine). Le point commun de ces programmes est que les travailleurs bénéficient de conditions préférentielles exceptionnelles à faible coût.
En Corée du Sud le programme EPS est mis en œuvre depuis 2004 conformément au protocole d'accord (MOU) signé entre le ministère de l'Intérieur (ancien ministère du Travail des Invalides de guerre et des Affaires sociales) et le ministère de l'Emploi et du Travail de Corée du Sud. Colab a coopéré avec l'Agence coréenne de développement des ressources humaines (HRD Korea) pour évacuer et recevoir 144 865 personnes pour travailler en Corée du Sud. Les travailleurs participant au programme ne pa
Au Japon le programme IM Japan est mis en œuvre depuis 2004. Colab en coopération avec IM Japan a déployé 9 188 envois de travailleurs pour des stages techniques au Japon. Les travailleurs sont indemnisés par IM Japan pour les frais de scolarité les frais de logement pendant les 4 mois de formation officielle avant l'envoi avec un revenu moyen d'environ 27 millions de VND/mois et bénéficient d'une aide financière pour le développement de leur carrière soit l'équivalent de 110 millions de VND lors de leur rapatriement.
En outre Colab met également en œuvre de nombreux programmes à but non lucratif tels que le programme Osaka ; le programme We are Asian...
En ce qui concerne le travail de soutien à la main-d'œuvre après l'achèvement du contrat de retour au pays Colab maintient la mise en œuvre du soutien à la création d'emplois pour les travailleurs qui terminent leur contrat de retour au pays. En conséquence Colab coopère périodiquement avec les centres de services à l'emploi des localités pour organiser 93 foires et séances de négociation sur l'emploi prioritaires dans les districts pauvres afin que les entreprises dont de nombreuses entreprises ont des capitaux d'investissement coréens et japonais participent
En outre Colab construit également une base de données un réseau de main-d'œuvre EPS et des stagiaires IM Japan rentrant au pays pour créer une entreprise avec succès afin de connecter les opportunités d'emploi de partager des expériences de démarrage d'entreprise...
Évaluant l'efficacité de la connexion à l'emploi pour les travailleurs rapatriés M. Lê Quang Trung ancien directeur adjoint du Département de l'emploi estime que le chiffre de 15 000 travailleurs connectés à l'emploi après leur rapatriement parmi les centaines de milliers de travailleurs exportés chaque année est'mauvais'.
M. Trung estime que l'offre et la demande de main-d'œuvre en particulier dans le groupe des travailleurs exportateurs rapatriés avec des entreprises IDE venant de pays où ils ont travaillé n'ont pas été largement déployées ces derniers temps. Le rôle de coordination de connexion d'intermédiaire et de soutien des agences de gestion de l'État dans ce groupe n'est pas clair. Par conséquent un 'espace vide' du marché du travail existe toujours.
