Le 18 juin, la Fédération du travail de la ville de Hue a déclaré que ces dernières années, la ville a mis en œuvre de manière synchrone des programmes de création d'emplois, de développement des ressources humaines et de connexion de l'offre et de la demande de main-d'œuvre, en mettant l'accent sur la mise en œuvre efficace de la politique d'assurance chômage afin de garantir les droits des travailleurs.
La résolution rapide des allocations de chômage, le soutien à la formation professionnelle, le conseil et la présentation d'emplois ont aidé de nombreux travailleurs à revenir rapidement sur le marché du travail, à stabiliser leurs revenus et leur vie.
En 2026, la ville de Hue continue de se fixer pour objectif de construire un marché du travail moderne, flexible et durable, créant ainsi une base pour améliorer l'efficacité des politiques d'emploi et d'assurance chômage, contribuant ainsi à la bonne mise en œuvre du travail de sécurité sociale dans la région.
Conformément à la résolution n° 15/2026/NQ-HĐND promulguée par le Conseil populaire de la ville de Huế le 22 mai 2026, de nombreuses politiques de soutien à la création d'emplois dans le pays et à l'étranger pour la période 2026-2030 ont été mises en œuvre afin de créer des conditions permettant aux travailleurs d'améliorer leur accès à l'emploi et d'augmenter leurs revenus.
Plus précisément, les travailleurs partant travailler à l'étranger sous contrat bénéficient d'une aide financière pour les frais de déplacement pendant la période de formation à hauteur de 500 000 VND/personne/cours pour les établissements de formation de la ville et de 1 million de VND/personne/cours pour les établissements de formation en dehors de la localité. Les travailleurs bénéficient également d'une aide financière pour les frais d'examen médical conformément à la réalité avec un montant maximum de 1,6 million de VND/personne.
Selon le plan de création d'emplois nationaux et étrangers pour 2026, la ville de Hue s'efforce de connecter et de créer des emplois pour 18 000 travailleurs, dont 2 400 travailleurs partant travailler à l'étranger sous contrat. La ville s'est également fixé pour objectif de maintenir le taux de chômage dans les zones urbaines à moins de 2% et d'augmenter le taux de main-d'œuvre formée à 76% d'ici la fin de l'année.
En outre, 45% des travailleurs seront conseillés et présentés à des emplois par le système de Centres de services d'emploi; 100% des travailleurs avant de partir travailler à l'étranger recevront des conseils complets sur les politiques de soutien liées aux prêts, aux prêts sur marge et à d'autres régimes de soutien.
La mise en œuvre synchrone des politiques d'emploi et d'assurance chômage contribue non seulement à protéger les droits des travailleurs, mais crée également une motivation pour le développement des ressources humaines, répondant aux exigences du développement socio-économique local dans la nouvelle phase.
